Gestión de Crisis

Público Objetivo: Profesionales, accionistas, alta dirección y líderes de procesos estratégicos de las organizaciones que entiendan la comunicación como un eje transversal que contribuye de manera estratégica al cumplimiento de los objetivos de las empresas y al manejo de las crisis.

Módulo 1:
Intensidad Horaria: 8 horas La Comunicación en las Organizaciones Comunicación y Organización La Comunicación en las Empresas Comunicación Corporativa y Comunicación Estratégica

Módulo 2:
Intensidad Horaria: 8 horas Cultura y Clima Organizacional Qué es la Cultura Organizacional Elementos de la Cultura Organizacional Recursos y Tipos de Culturas Cultura y Clima Organizacional

Módulo 3:
Intensidad Horaria: 8 horas Gestión del Cambio Organizacional Conceptos de la Gestión del Cambio Aplicación de la Gestión del Cambio en las Empresas Importancia y Objetivos de la Gestión del Cambio Medición de la Gestión del Cambio.

Módulo 4:
Intensidad Horaria: 16 horas Gestión de Crisis Conceptualización Estrategias proactivas y reactivas Estudio de caso Gestión de crisis

METODOLOGÍA Estrategias didácticas: Se propone un curso teórico-práctico bajo metodología de la participación para entender los conceptos, mediante el análisis y entendimiento de los fundamentos teóricos y su injerencia directa en la organización. Se realizarán análisis de casos empresariales, en Colombia, América Latina, Estados Unidos y Europa en el que los estudiantes tendrán la posibilidad de analizar la aplicación de los contenidos a manera práctica.