Liderazgo Transformacional
Curso
Virtual
-
Esden Qbit
Maestría VirtualPrecio a consultar -
APPXOLOT
Curso A distancia$ 250.001-500.000 -
GEM: Global Elearning Market
Curso Virtual$ 347.158 -
Politécnico Intercontinental
Diplomado Virtual$ 80.000 -
APPXOLOT
Curso A distancia$ 250.001-500.000 -
Centro de Capacitación y Consultoría CEALTI.
Curso Virtual$ 449.869 + IVA -
INTEDYA
Curso Virtual$ 556.500
Descripción
-
Tipología
Curso
-
Metodología
Virtual
-
Horas lectivas
24h
El liderazgo transformacional desde lo organizacional y personal se convierte en una base para actuar con resiliencia en entornos cambiantes. Por ello el líder debe convertirse en un generador de espacios que promueven las miradas a las nuevas realidades.
A tener en cuenta
Líderes, gerentes, administrativos, profesionales, emprendedores y colaboradores de niveles medio y gerenciales, que requieran habilidades para la toma de decisiones, líderes de procesos o que requieran interactuar con diferentes áreas del negocio.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 5 años en Emagister.
Materias
- Inteligencia Emocional
- Liderazgo
- Desarrollo de estrategias
- Comunicación asertiva
- Creación de lazos
Programa académico
• Las distintas definiciones que se han atribuido al liderazgo y la forma de aplicarlos en el día a día, así como los nuevos elementos que hacen del liderazgo algo permanente.
MODULO II. Liderazgo y relaciones. 6 horas
• El liderazgo se crea en las relaciones y el proceso de inspirar a otros. Por ello la creación de lazos y la cooperación y colaboración son claves en este proceso.
MODULO III. Inteligencia emocional. - 6 horas
• El postulado de Humberto Maturana, “los seres humanos, somos seres emocionales que razonamos” permite crear un mundo de posibilidades desde el identificar las emociones y la forma de aplicar la inteligencia emocional en el líder y su equipo.
MODULO IV. Vivir una visión. – 6 horas
• Los líderes y ejecutivos tienen la capacidad de ser innovadores y desarrollar estrategias. Cómo líderes deben buscar promover una “causa justa” de la organización que permita servir de ancla para las personas al interior de ella.
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