Master en Recursos Humanos y Administración de Personal

Cerem, Escuela Internacional de Negocios

Especialización

Virtual

$ 5.500.000 IVA inc.

*Precio estimado

Importe original en EUR:

1.320 €

Llama al centro

003491 429 26 95

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Descripción

  • Tipología

    Especialización

  • Metodología

    Virtual

  • Duración

    6 Meses

  • Campus online

    Sí

  • Tutor personal

    Sí

Máster a distancia en gestión de recursos humanos

El máster en recursos humanos está dirigido a profesionales que quieran ampliar sus conocimientos en gestión de personas, ampliar tus capacidades de captar a talento y saber cómo actuar para desempeñar funciones directivas de la mejor manera. Veras todo sobre prevención de riesgos laborales, hacer evaluaciones de desempeño y gestión del cambio dentro de una empresa.


En este máster aprenderás a gestionar los recursos humanos de cualquier empresa mediante técnicas diferentes: motivación y código de recompensas, estrategia de integración y gestión del cambio, estrategia de promoción del talento y gestión por competencias, entre otras.


Se trata de un máster a distancia con una duración total de 900 horas lectivas. El máster pone a tu disposión el material del campus online y, además, te envía a casa los manuales profesionales que necesitas para llevar a cabo un estudio fácil y práctico. También contarás con un tutor personal al que le podrás consultar todas tus dudas y a través de foros y debates online podrás compartir tus conocimientos con tus compañeros.


Si te interesa este máster en recursos humanos, podrás encontrar toda la información que necesitas aquí, en emagister.com. Para entrar en contacto con Cerem, Escuela Internacional de Negocios, haz clic en el botón “pedir información”.

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Opiniones

Materias

  • Compensación y beneficios
  • Estrategias de recursos humanos
  • Gestión por competencias
  • Seguridad internacional
  • Ingeniería energética
  • Gestión de recursos humanos
  • Motivación y código de recompensas
  • Estrategia de Integración y gestión del cambio
  • Definición de puestos y funciones
  • El Modelo de gestión por competencias
  • Habilidades directivas de comunicación
  • Formación en Prevención de riesgos laborales
  • Gestión medioambiental
  • Energías renovables y mercado energético
  • Protección de datos
  • Marketing Online y Venta por Internet

Programa académico

Módulos obligatorios

1. Estrategia de Integración y Gestión del Cambio

2. Estrategia de Promoción del Talento y Gestión por Competencias

3. Organización y Control de los Recursos Humanos

4. Planificación de los Recursos Humanosy Definición de Puestos y Funciones

5. Política de Retribución, Compensación y Beneficios

6. Valoración de Puestos de Trabajo

7. El Modelo de Gestión por Competencias apliacado a la Selección

8. Motivación y Código de Recompensas

9. Evaluación del Desempeño

10. Formación y Desarrollo

11. Habilidades Directivas de Comunicación


Módulos Optativos

1. Gestión de Personal

2. Prevención de Riesgos Laborales

3. Formación en Prevención de Riesgos Laborales

4. Gestión Medioambiental

5. Energías Renovables y Mercado Energético

6. Protección de Datos

7. Gestión de la Seguridad de la Información

8. Marketing Online y Venta por Internet

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