-
Todos
-
Virtual
-
Filtros
-
Cundinamarca
-
Virtual
-
Tipo de estudios
-
+ Filtros
Posgrados de Recursos humanos Presenciales en Cundinamarca
-
El campus es excelente y tiene muchas zonas verdes. Tiene uno de los mejores programa de español para extranjeros en Colombia. Hay flexibilidad de fechas de inicio y de horarios. Las actividades extracurriculares están muy bien.
← | →
-
Excelente servicio educativo. Muy buen lugar para estudiar y trabajar
← | →
-
Excelente universidad en todos los sentidos
← | →
- Maestría
- Chía
- Agosto
- 2 Años
...El estudiante debe presentar un examen de clasificación del nivel de competencia en inglés, elaborado por el Departamento de Lenguas y Culturas Extranjeras... Aprende sobre: Habilidades gerenciales, Análisis Económico, Estrategia producto...
...El estudiante debe presentar un examen de clasificación del nivel de competencia en inglés, elaborado por el Departamento de Lenguas y Culturas Extranjeras... Aprende sobre: Habilidades gerenciales, Análisis Económico, Estrategia producto...
-
El campus es excelente y tiene muchas zonas verdes. Tiene uno de los mejores programa de español para extranjeros en Colombia. Hay flexibilidad de fechas de inicio y de horarios. Las actividades extracurriculares están muy bien.
← | → ver todas
-
Excelente servicio educativo. Muy buen lugar para estudiar y trabajar
← | → ver todas
-
Excelente universidad en todos los sentidos
← | → ver todas
- Especialización
- Chíay2 sedes más
- Bogotá, D.c., Bucaramanga
- Agosto
- 1 Año
...a través del diagnóstico de la cultura organizacional; la gestión del cambio; la gestión del aprendizaje organizacional y del conocimiento, y el liderazgo... Aprende sobre: Habilidades gerenciales, Desarrollo humano en la organización, Consultoría de gestión humana...
- Especialización
- Bogotá
- 2 Semestres
...intermediación AsignaturaGestión financiera aplicada a las agencias de viajes... Aprende sobre: Gestión financiera, Plan de negocios, Recursos humanos...
Más cursos similares y en otros municipios
- Maestría
- Virtual
- Marzo
- 1 Año
...adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares)... Aprende sobre: Gestión del conocimiento, Recursos humanos, Gestión Estratégica de Recursos Humanos...
- Maestría
- Virtual
- Octubre
- 12 Meses
...para medir el rendimiento individual y colectivo. Entiendes la importancia de proporcionar retroalimentación constructiva y establecer metas alcanzables... Aprende sobre: Gestión estratégica, Administración de Recursos Humanos, Recursos humanos...
- Especialización
- Virtual
- Fechas disponibles
- 2 Semestres
...de la seguridad y salud en el trabajo. Buscamos profesionales de diferentes disciplinas con conciencia ética y social, que les acompañe una preocupación... Aprende sobre: Economía de la salud, Condiciones de trabajo, Estrategia logística...
- Maestría
- Virtual
- Agosto
- 2 Años
...encuentras en Emagister y un asesor se va a contactar contigo. Programa de estructura blended (online y presencial) cuya objetivo es proporcionar a los asistentes los conocimientos... Aprende sobre: Investigación cuantitativa, Dirección de equipos, Recursos humanos...
- Maestría
- Virtual
- Fechas disponibles
- 2 Años
...de mantenimiento y auditoría de calidad • Diseño de experimentos 4to Semestre: • Ingeniería ambiental • Certificación de calidad • Taller de titulación... Aprende sobre: Métodos estadísticos, Administración estratégica, Técnicas y herramientas...
- Especialización
- A distancia
- 1 Año
...CEDULA AMPLIDA AL 150% 1 FOTO TIPO CEDULA NOTA: Los documentos se entregan en PDF por separado... Aprende sobre: Gerencia de salud, Recursos humanos, Administración de Empresas...
- Especialización
- A distancia
...grado I • Análisis de cargos • Análisis del entorno socio económico • Electiva I • Electiva II SEGUNDO NIVEL Gestión del conocimiento • Trabajo de grado... Aprende sobre: Gestión del cambio, Planes de carrera, Gestión por competencias...
- Especialización
- Virtual
- 2 Semestres
...vida y salud del talento humano mediante la elaboración de investigaciones. - Interpretar y aplicar la normalización legal en los programas de Salud Ocupacional... Aprende sobre: Administración de empresa, Medicina Ocupacional, Seguridad industrial...
-
Lo que más me ha gustado del curso ha sido poder aplicar lo que han ido enseñando los profesores día a día en mi trabajo.
← | →
-
El posgrado, a través de sus profesores, me permitió aterrizar una realidad que cada día es más esencial en el mundo de RR.HH. La Digitalización y la Transformación Digital es un hecho y los profesionales de RR.HH. debemos subirnos al carro digital.
← | →
-
Mi paso por Inesdi me ha permitido conocer una nueva forma de hacer RR.HH. Ha llegado la hora de re-evolucionar los departamentos de RR.HH., empoderar sus estrategias y políticas de talento con el uso de las nuevas tecnologías. RR.HH. debe subirse a la era de las nuevas tecnologías, digitalizar sus procesos y ser más eficientes para sus clientes internos. La transformación digital afecta a toda la empresa, y lógicamente a su recurso más valioso, el talento.
← | →
- Maestría
- Virtual
- Prácticas en empresa
...y competencias en el marco de la era digital. El centro se pondrá en contacto contigo Módulo 1: HR Revolution Módulo 2: Digital Employer Branding Módulo 3... Aprende sobre: Modelo profesional, Control de gestión, Estrategias de comunicación...
...y competencias en el marco de la era digital. El centro se pondrá en contacto contigo Módulo 1: HR Revolution Módulo 2: Digital Employer Branding Módulo 3... Aprende sobre: Modelo profesional, Control de gestión, Estrategias de comunicación...
-
Lo que más me ha gustado del curso ha sido poder aplicar lo que han ido enseñando los profesores día a día en mi trabajo.
← | → ver todas
-
El posgrado, a través de sus profesores, me permitió aterrizar una realidad que cada día es más esencial en el mundo de RR.HH. La Digitalización y la Transformación Digital es un hecho y los profesionales de RR.HH. debemos subirnos al carro digital.
← | → ver todas
-
Mi paso por Inesdi me ha permitido conocer una nueva forma de hacer RR.HH. Ha llegado la hora de re-evolucionar los departamentos de RR.HH., empoderar sus estrategias y políticas de talento con el uso de las nuevas tecnologías. RR.HH. debe subirse a la era de las nuevas tecnologías, digitalizar sus procesos y ser más eficientes para sus clientes internos. La transformación digital afecta a toda la empresa, y lógicamente a su recurso más valioso, el talento.
← | → ver todas
-
La universidad vale mucho la pena, me parece que tiene buen nivel.
← | →
-
Es funcional, me falta conocer las cedes , estudio virtual
← | →
- Maestría
- Virtual
...El portal Emagister dentro de su amplio contenido formativo te invita a realizar este Máster universitario en dirección y gestión hotelera, de la prestigiosa... Aprende sobre: MBA in Hotel Management, Máster online en dirección y gestión hotelera, Hotel Management...
...El portal Emagister dentro de su amplio contenido formativo te invita a realizar este Máster universitario en dirección y gestión hotelera, de la prestigiosa... Aprende sobre: MBA in Hotel Management, Máster online en dirección y gestión hotelera, Hotel Management...
-
La universidad vale mucho la pena, me parece que tiene buen nivel.
← | → ver todas
-
Es funcional, me falta conocer las cedes , estudio virtual
← | → ver todas
- Maestría
- Virtual
- Marzo
- 1 Año
...oportunidades de innovación y nociones de programación para crear productos, servicios, procesos y modelos de negocio innovadores que generen ventajas... Aprende sobre: Habilidades Directivas, Gestión empresarial, Recursos humanos...
- Maestría
- Virtual
- Octubre
- 12 Meses
...las opciones de pago y los plazos de matrícula. El Máster en Project Management de OBS te forma como profesional de la gestión de programas y proyectos complejos... Aprende sobre: Dirección Estratégica, Gestión estratégica, Planificación estratégica...
-
Hace ya más de 20 años que creé mi primera empresa y más de 8 que empecé a dedicar parte de mi tiempo a formar a futuros empresarios. A lo largo de mi vida he visto muchos fracasos y he tenido la oportunidad de analizar las causas. He de decir que el 90% de las empresas creadas no han sido capaces de salir adelante debido a la escasa preparación y falta de planificación de sus empresarios. Crear una empresa requiere un profundo análisis del mercado donde nos vamos a introducir, conocer nuestra competencia y saber lo que vamos a ofrecer para que nuestros clientes opten por nuestra oferta. Durante los años que vengo ejerciendo de profesor del MBA Executive Internacional he sido testigo de la preocupación por dar al alumno la mejor preparación posible, actualizando los programas para que se adapten a la nueva situación de mercado. El alumno recibe sobrada formación para hacer frente al desafío que supone la creación de un nuevo negocio, aumentando de manera muy notable sus posibilidades de éxito. He visto como el porcentaje de empresas que salen adelante se invierte cuando los empresarios tienen la preparación adecuada y están dispue#0;0#0;s a dedica
← | →
-
Hace ya algunos años que venía valorando la posibilidad de crear mi propia empresa pero no me veía suficientemente preparado para ello y tampoco podía permitirme un fracaso por lo limitado de mis recursos económicos. Después de estudiar las diferentes opciones formativas, finalmente opté por el MBA Executive Internacional ofrecido por CIFESAS, pues consideré que su programa era el más completo y me ofrecieron la financiación que necesitaba para poder llevarlo a cabo. Pude compaginar mi trabajo y el MBA no sin realizar un gran esfuerzo pero he de decir que no ha habido tiempo y trabajo que más haya merecido la pena. La compensación al sacrificio realizado la veo cada día según mi empresa va saliendo adelante y cumpliendo con los objetivos previstos.
Mi formación como ingeniero me encapsuló durante muchos años en puestos que tan sólo requerían preparación técnica. Del entusiasmo inicial fui pasando a la monotonía y me empezó a interesar más la propia gestión del negocio. Llevaba ya 17 años en puestos similares y era el momento del cambio. Tengo que agradecer a mi empresa que apostara por mí y que me facilitara matricul#0;0#0;e en el MB
← | →
- Maestría
- Virtual
- Fechas disponibles
- 12 Meses
...formativo a tus necesidades del día a día. Formamos ejecutivos, capacitándolos para el análisis empresarial que les haga buscar la mejor estrategia para... Aprende sobre: Marketing empresarial, Comercio Internacional, Habilidades Directivas...
...formativo a tus necesidades del día a día. Formamos ejecutivos, capacitándolos para el análisis empresarial que les haga buscar la mejor estrategia para... Aprende sobre: Marketing empresarial, Comercio Internacional, Habilidades Directivas...
-
Hace ya más de 20 años que creé mi primera empresa y más de 8 que empecé a dedicar parte de mi tiempo a formar a futuros empresarios. A lo largo de mi vida he visto muchos fracasos y he tenido la oportunidad de analizar las causas. He de decir que el 90% de las empresas creadas no han sido capaces de salir adelante debido a la escasa preparación y falta de planificación de sus empresarios. Crear una empresa requiere un profundo análisis del mercado donde nos vamos a introducir, conocer nuestra competencia y saber lo que vamos a ofrecer para que nuestros clientes opten por nuestra oferta. Durante los años que vengo ejerciendo de profesor del MBA Executive Internacional he sido testigo de la preocupación por dar al alumno la mejor preparación posible, actualizando los programas para que se adapten a la nueva situación de mercado. El alumno recibe sobrada formación para hacer frente al desafío que supone la creación de un nuevo negocio, aumentando de manera muy notable sus posibilidades de éxito. He visto como el porcentaje de empresas que salen adelante se invierte cuando los empresarios tienen la preparación adecuada y están dispue#0;0#0;s a dedica
← | → ver todas
-
Hace ya algunos años que venía valorando la posibilidad de crear mi propia empresa pero no me veía suficientemente preparado para ello y tampoco podía permitirme un fracaso por lo limitado de mis recursos económicos. Después de estudiar las diferentes opciones formativas, finalmente opté por el MBA Executive Internacional ofrecido por CIFESAS, pues consideré que su programa era el más completo y me ofrecieron la financiación que necesitaba para poder llevarlo a cabo. Pude compaginar mi trabajo y el MBA no sin realizar un gran esfuerzo pero he de decir que no ha habido tiempo y trabajo que más haya merecido la pena. La compensación al sacrificio realizado la veo cada día según mi empresa va saliendo adelante y cumpliendo con los objetivos previstos.
Mi formación como ingeniero me encapsuló durante muchos años en puestos que tan sólo requerían preparación técnica. Del entusiasmo inicial fui pasando a la monotonía y me empezó a interesar más la propia gestión del negocio. Llevaba ya 17 años en puestos similares y era el momento del cambio. Tengo que agradecer a mi empresa que apostara por mí y que me facilitara matricul#0;0#0;e en el MB
← | → ver todas
- Maestría
- Virtual
- Fechas disponibles
- 2 Años
...Gestión Estratégica de Recursos Humanos 7. Gestión y Dirección de Operaciones 8. Logística 9. Marketing 10. e-Business y su Integración con los Sistemas... Aprende sobre: Direccion de empresas, Empresa familiar, Administración estratégica...
-
Innovadora metodología de estudios
← | →
- Especialización
- Virtual
- Fechas disponibles
- 15 Meses
...con una visión sistémica de cada una de las fases de la administración de proyectos, que actúan con base en los principios y valores institucionales en... Aprende sobre: Recursos y riesgos, Comunicación en la empresa, Alcance de proyectos...
...con una visión sistémica de cada una de las fases de la administración de proyectos, que actúan con base en los principios y valores institucionales en... Aprende sobre: Recursos y riesgos, Comunicación en la empresa, Alcance de proyectos...
-
Innovadora metodología de estudios
← | →
-
Nos decantamos por realizar un MBA puesto que era la opción que cubría todas las fases. Perseguíamos
un doble objetivo: formarnos en gestión y acreditar dicha formación frente a colaboradores, inversiones e instituciones, de modo que diera solidez y confianza al proyecto empresarial.
Por otro lado, los condicionantes de tiempo y dedicación nos impedían realizar un MBA presencial convencional, por lo que buscamos alternativas flexibles donde pudiéramos ir adecuando esta formación con nuestras actividades profesionales y personales, por lo que nos decidimos por la opción online. Exploramos varios programas en distintas escuelas de negocio y finalmente optamos por Cerem
por contenidos, plazos y perfil de profesorado.
← | →
- Maestría
- Virtual
- 12 Meses
...Formulación e implantación de la estrategia 0.5.- Recursos Humanos I. Proceso de captación del Talento II. Compensación y beneficios 0.6.- Finanzas para no financieros I... Aprende sobre: Comunicación e imagen corporativa, Plan de marketing, Comunicación interna...
...Formulación e implantación de la estrategia 0.5.- Recursos Humanos I. Proceso de captación del Talento II. Compensación y beneficios 0.6.- Finanzas para no financieros I... Aprende sobre: Comunicación e imagen corporativa, Plan de marketing, Comunicación interna...
-
Nos decantamos por realizar un MBA puesto que era la opción que cubría todas las fases. Perseguíamos
un doble objetivo: formarnos en gestión y acreditar dicha formación frente a colaboradores, inversiones e instituciones, de modo que diera solidez y confianza al proyecto empresarial.
Por otro lado, los condicionantes de tiempo y dedicación nos impedían realizar un MBA presencial convencional, por lo que buscamos alternativas flexibles donde pudiéramos ir adecuando esta formación con nuestras actividades profesionales y personales, por lo que nos decidimos por la opción online. Exploramos varios programas en distintas escuelas de negocio y finalmente optamos por Cerem
por contenidos, plazos y perfil de profesorado.
← | →
-
En general me gustó mucho. Buena calidad - precio.
← | →
- Maestría
- Virtual
- Fechas disponibles
...se adapta a los estándares de la Federación Mundial de Asociaciones de Dirección de Personal (WFPMA). Te convertirás en uno de los expertos más cotizados... Aprende sobre: Capital humano, Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano, Dirección de recursos humanos...
...se adapta a los estándares de la Federación Mundial de Asociaciones de Dirección de Personal (WFPMA). Te convertirás en uno de los expertos más cotizados... Aprende sobre: Capital humano, Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano, Dirección de recursos humanos...
-
En general me gustó mucho. Buena calidad - precio.
← | →