Sentido de la vida y bienestar organizacional: las 3 CS

El contexto actual ha presentado desafíos significativos para las organizaciones y el bienestar de los empleados. La incertidumbre ante los cambios, la gran movilidad de sus estructuras, el trabajo remoto, los vínculos de los trabajadores y nuevos retos, están demandando adaptación a nuevas formas de trabajo y equilibrio entre la vida personal y laboral.
Por otro lado, el avance tecnológico que ha facilitado la comunicación y la colaboración, también ha llevado a una conexión constante y mayor demanda de disponibilidad. Los empleados sienten la presión de estar siempre disponibles y responder rápidamente a las necesidades del trabajo. Se rompen así, los límites entre el trabajo y la vida privada.
Es de anotar que el trabajo es una de las principales fuentes de sentido del ser humano. Conectar con nuestros valores, con nuestra fuerza interna, con prácticas que generan confianza, impacta en las relaciones y en los logros, brindando mayor satisfacción, conexión y compromiso.
Tener un propósito es el antídoto contra la desconexión, la indiferencia y la depresión. A su vez, el sentido de vida influye en la cultura de las organizaciones.
Trabajar con propósito en una cultura significa menos estrés, menos depresión, mayor logro y desde ahí aprender a querer la vida.

Ante este panorama, la psicología, ofrece a las personas y las organizaciones enfoques y herramientas encaminadas al bienestar humano y a facilitar la construcción de significados que guíen su labor en un contexto de sentido.
Este programa integra y estimula los espacios vitales de las personas y las áreas de gestión humana desde el bienestar y el sentido de vida.

Busca facilitar la conciencia , trabajar el compromiso y promover la acción con coraje para lograr unas vidas con propósito y un trabajo mas significativo.