Técnico en Recursos Humanos
Curso
En Barranquilla
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Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Lugar
Barranquilla
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas disponibles
Desarrollar competencias en los estudiantes que les permitan apoyar a los asistentes de personal y a los especialistas de Recursos Humanos, recopilar, actualizar y tramitar información para reclutamiento, entrenamiento, evaluación y clasificación de personal. Que les permitan estar empleados por departamentos de personal en el sector público y privado.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
COMPETENCIAS BÁSICAS
1. Competencia en comunicación lingüística.
2. Competencia matemática.
3. Competencia en el conocimiento y la interacción con el mundo físico.
4. Competencia social y ciudadana.
5. Competencia cultural y artística.
6. Competencia para aprender a aprender.
7. Autonomía e iniciativa personal.
Funciones:
Tramitar, verificar y registrar información relacionada con el personal, como Selección, ingreso, entrenamiento y evaluación del desempeño.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos.
Actualizar el archivo manual o sistematizado de hojas de vida.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preparar informes y documentos relacionados con las actividades del personal
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Contestar los requerimientos de carácter laboral presentados por los empleados y público en general.
Preparar para publicación convocatorias de vacantes, apoyar en la selección de aspirantes y verificar referencias.
Opiniones
Materias
- Organización
- Recursos humanos
- Recruitment
- Talento humano
- Técnicas de selección de personal
- Procedimientos
- Normatividad
- Técnicas de selección
- Políticas
- Métodos
- Informacion
- Técnicas de entrevistas
- Establecidos
- Vigentes
- Documentar
Programa académico
- Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
- Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización.
- Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
- Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
- Emprendimiento
- Informática Básica
- ética
- Ingles
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