Assessment Centre

PSEA Psicólogos Especialistas Asociados
En Bogotá, D.C.

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Información importante

  • Seminario
  • Bogotá, d.c.
  • Duración:
    2 Días
Descripción

El seminario tiene por objetivo formar de una manera esencialmente práctica a los asistentes, para aprender a crear y utilizar las técnicas de selección y evaluación empleadas en un Assessment Centre, así como transmitir la metodología a través de ejercicios prácticos reales de esta técnica.
Dirigido a: Profesionales de Recursos Humanos en general, interesados en las técnicas de Análisis y Evaluación con aplicación práctica de Assessment Centre. Este seminario es un curso cuya demanda no para de crecer desde que fue anunciado por el centro en emagister en Abril de 2010. El secreto de la personalización en sus cursos es el número bajo de alumnos por cada uno de sus grupos académicos. Es tu momento para aprovechar este seminario que te ofrece PSEA Psicólogos Especialistas Asociados:Dedicando 2 días estudiando desde la población de Bogotá vas a poder añadir a tu Hoja de vida e título del certificado de Asistencia. Conviértete en un experto de planificación de la capacitación, negociación colectiva y gestión por competencias y aprende todas las nociones básicas para profesionales de Administración de recursos humanos, necesarias en el mundo laboral de Director de Recursos Humanos, Directora de Recursos Humanos o Responsable de Recursos Humanos. Si ya hiciste el curso con este centro, esta es tu oportunidad para expresar tu nivel de satisfacción. PSEA Psicólogos Especialistas Asociados dicta cursos de Administración de recursos humanos desde 2010. Proporciona prácticas en empresas, asociación de exalumnosy biblioteca. La información sobre la nueva edición de este curso está visible en emagister desde Abril de 2010.

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Sedes

Dónde se imparte y en qué fechas

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Bogotá, D.C.
Cll 95 No 9-97, Bogotá, Colombia
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Programa académico

Presentación

EL Assessment Centre es un sistema de evaluación y de desarrollo de recursos humanos, que integra técnicas y procedimientos de simulaciones de trabajo individual y grupal, relacionados con problemas y situaciones laborales reales, enfocados a pronosticar y establecer el talento y comportamientos del candidato.

Esta técnica se utiliza para seleccionar cargos directivos, cargos medios y profesionales que tengan impacto al interior de las organizaciones.

Objetivo General:

El seminario tiene por objetivo formar de una manera esencialmente práctica a los asistentes, para aprender a crear y utilizar las técnicas de selección y evaluación empleadas en un Assessment Centre, así como transmitir la metodología a través de ejercicios prácticos reales de esta técnica.

Contenido

  • Qué son las pruebas situacionales y los Assessment Centre?
  • Diseño de pruebas situacionales.
  • Cómo diseñar y crear un Assessment .
  • Tipos de pruebas situacionales
  • Juego de roles
  • Método del caso
  • Canasta de Papeles
  • Ejercicios de ejecución laboral
  • Discusión de grupo no dirigida
  • Entrevista por competencias (BEI) Even Behavorial Interview.
  • Elaboración de un informe por competencias.

Metodología:

El seminario utiliza el trabajo individual y en equipo, haciendo hincapié en la adaptación de su contenido a la situación real, utilizando casos de trabajo con aplicación en situaciones empresariales reales.

Intensidad:

2 Días (16 horas)

Incluye:

  • El material de ejercicios para el desarrollo del trabajo con las técnicas de simulación
  • Certificado de asistencia
  • Refrigerios.

Nota:

Eventualmente Psea Ltda. puede verse obligada, por causas de fuerza mayor, a cancelar o posponer un seminario, el cual a las personas inscritas se les avisará y se hará devolución de su dinero.

En el caso que un participante inscrito al seminario no pueda asistir, se ruega el favor cancelar su participación con 8 horas de anticipación a la fecha de realización, para evitar el cobro de los gastos administrativos que la inscripción causa.


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