Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos

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  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Virtual

  • Horas lectivas

    60h

Descripción

Los objetivos de este curso son:

Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.

Instalaciones y fechas

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Matrícula abierta

A tener en cuenta

El curso está dirigido a alumnos interesados en la temática, y permitirá al usuario adquirir los conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar funciones relacionadas con la materia.

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.co el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Preguntas & Respuestas

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¿Qué aprendes en este curso?

  • Recursos humanos
  • Administrativos
  • Plan estratégico de la empresa
  • Seleccion de personal
  • Reclutamiento de personal
  • Organización del trabajo
  • Gestión del talento
  • Didáctica
  • Capital humano
  • Gestión de la formación

Programa académico

Temario

Unidad didáctica 1 Organización del trabajo y Recursos Humanos

1.1 División del trabajo y funciones.

1.2 Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

Unidad didáctica 2 Reclutamiento y selección de personal

2.1 Detección de necesidades de contratación.

2.2 Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.

2.3 Soporte documental e informático en el proceso de selección.

2.4 Citación de los candidatos a las pruebas de selección.

2.5 Soporte documental de las pruebas de selección.

2.6 Documentación de los resultados de la selección.

Unidad didáctica 3 La Formación de Recursos Humanos.

3.1 La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.

3.2 Determinación de las necesidades de formación.

3.3 El Proyecto de Formación en la empresa.

3.4 Tipos de formación a impartir en la empresa.

3.5 La oferta formativa para empresas y trabajadores.

3.6 Gestión de la Formación.

Unidad didáctica 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

4.1 Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.

4.2 Los recursos humanos como capital humano.

4.3 La Gestión del Talento

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