INTEDYA

Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos

INTEDYA
Virtual

Precio a consultar
¿O prefieres llamar directamente al centro?

Información importante

Tipología Curso
Metodología Virtual
Horas lectivas 60h
  • Curso
  • Virtual
  • 60h
Descripción

Los objetivos de este curso son:

Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación

Virtual
Inicio
Ubicación
Virtual

A tener en cuenta

· ¿A quién va dirigido?

El curso está dirigido a alumnos interesados en la temática, y permitirá al usuario adquirir los conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar funciones relacionadas con la materia.

· ¿Qué pasará luego de pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.co el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Preguntas & Respuestas

Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
Administrativos
Plan estratégico de la empresa
Seleccion de personal
Reclutamiento de personal
Organización del trabajo
Gestión del talento
Didáctica
Capital humano
Gestión de la formación

Programa académico

Temario

Unidad didáctica 1 Organización del trabajo y Recursos Humanos

1.1 División del trabajo y funciones.

1.2 Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

Unidad didáctica 2 Reclutamiento y selección de personal

2.1 Detección de necesidades de contratación.

2.2 Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.

2.3 Soporte documental e informático en el proceso de selección.

2.4 Citación de los candidatos a las pruebas de selección.

2.5 Soporte documental de las pruebas de selección.

2.6 Documentación de los resultados de la selección.

Unidad didáctica 3 La Formación de Recursos Humanos.

3.1 La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.

3.2 Determinación de las necesidades de formación.

3.3 El Proyecto de Formación en la empresa.

3.4 Tipos de formación a impartir en la empresa.

3.5 La oferta formativa para empresas y trabajadores.

3.6 Gestión de la Formación.

Unidad didáctica 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

4.1 Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.

4.2 Los recursos humanos como capital humano.

4.3 La Gestión del Talento


Compara para elegir mejor:
Ver más cursos similares