¿Qué debería estudiar si quiero trabajar en recursos humanos?

Actualmente, el sector de los recursos humanos ha tenido un desarrollo importante debido a las nuevas exigencias y normativas laborales, producto de dinámicas económicas que promueven la reducción de los costos laborales para las empresas, bien sean públicas o privadas. De hecho, las empresas están poniendo más énfasis en atraer “talento” como un valor diferencial, ya que aunque contraten poco, cada vez hay más exigencias para los empleados, y ahí es donde entran los profesionales en recursos humanos.

¿Qué funciones realiza un trabajador de recursos humanos?

Los profesionales en recursos humanos suelen desempeñar funciones muy similares, aunque esto puede cambiar dependiendo del tamaño de la empresa, externalización de servicios. A continuación, enumeramos las funciones más frecuentes:

• Selección y formación: Tiene que ver con aspectos como la planificación de la plantilla, la descripción de los distintos puestos y perfiles profesionales, así como la selección y formación del nuevo personal.
• Administración del personal: Se trata de las tareas meramente administrativas, como la gestión de contratos, nóminas y seguros sociales, además de las vacaciones e incapacidades, entre otros. También controla la ausencia o abandono del puesto de trabajo y vela por el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Relaciones laborales y resolución de conflictos: Se encarga de aspectos de la política salarial o la negociación con sindicatos sin perder de vista la legislación laboral. No solo se limita a la relación entre la empresa y sus trabajadores, sino también entre éstos, siendo el departamento encargado de solucionar los conflictos laborales.

¿Debo estudiar una carrera para dedicarme a los RRHH?

Sí, es necesario haber obtenido el título universitario. Existen diferentes opciones; carreras técnicas, profesionales, de postgrado o educación continua para adquirir o actualizar los conocimientos y competencias descritos anteriormente y, poder desenvolverse con éxito en este campo.

• Carrera técnica o profesional:  Es el programa de estudios superiores más completo, pero también hay muchos otros estudios universitarios: en algunas empresas las relaciones laborales son responsabilidad de un abogado, la gestión económica de los RRHH está a carfo de un profesional en Administración y Dirección de Empresas y la selección de personal la lleva a cabo un psicólogo.
• Postgrados: Hay una gran variedad de maestrías y estudios de postgrado enfocados a la gestión y dirección de recursos humanos, ya que complementan las competencias adquiridas durante la carrera con nuevos conocimientos y aptitudes necesarios para trabajar en el sector, como es el caso del derecho laboral o la psicología del trabajo. Uno de los más extendidos son los de selección de personal, especialmente entre los graduados en psicología.
• Educación continua: Existe una variedad de cursos y diplomados, presenciales o virtuales, que desarrollan capacidades o actualizan los conocimientos del personal propio de este sector.