Hay ciertas pautas para presentar con éxito una entrevista y lograr el puesto deseado, por tanto debes saber que es preciso tener una comunicación eficaz, clara y acertada, además elegir el tono  de voz y las palabras adecuadas para cada pregunta. También es indispensable reflejar seguridad, confiabilidad, honradez, inteligencia y contar con el nivel académico de acuerdo al cargo.

Los reclutadores desean encontrar ciertas aptitudes en los candidatos, pero más allá de lo que refleja tu currículo, los entrevistadores buscan conocer quién eres, tu personalidad, si eres bueno trabajando en equipo o si eres capaz de asumir los retos laborales, así mismo analizan la relación con los demás y si puedes llegar a ser un buen líder.

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Con las siguientes competencias lograrás superar con éxito la entrevista y poner en práctica ciertos aspectos importantes antes durante y después de su presentación.

  1. Antes de la entrevista
  • Realiza una investigación sobre la empresa
  • Da un repaso al currículo y aptitudes, aprende a dominar esta información.
  • Prepara buenos argumentos para las preguntas
  • Prepara la presentación personal
  • Llega puntual y vístete para generar una buena impresión
  • Investiga sobre misión y visión de la empresa

 

  1. En la entrevista
  • Transmite una buena impresión
  • Siéntate derecho y no cruces las manos, esto da la impresión de inseguridad
  • Saluda mirando los ojos, mantén el contacto visual.
  • No interrumpas al entrevistador
  • Cuida el lenguaje y utiliza la terminología apropiada
  • Piensa antes de contestar y contesta claramente
  • Di siempre la verdad y con seguridad
  • No respondas con evasivas ni palabras rebuscadas
  • Convence al entrevistador
  • Habla con profundidad y da a conocer tu posición
  • Puedes hacer preguntas al entrevistador, esto demuestra tu interés y entusiasmo.

 

  1. Preguntas tipo entrevista

Este tipo de preguntas son frecuentes, por tanto analiza bien cuál sería tu respuesta.

  • ¿Qué elemento diferencial aportas a la empresa?
  • ¿Qué beneficio obtiene la empresa si te contrata?
  • ¿Cuál ha sido la decisión más difícil que has tomado?
  • ¿Cuáles son tus aptitudes y cualidades?
  • Dime tres debilidades
  • ¿Cuáles son tus fortalezas?
  • ¿Qué logros obtuviste en tu trabajo anterior?
  • ¿Qué funciones has desempeñado?
  • ¿Has tenido cargos como responsabilidad, has tenido personal al mando?
  • ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
  • ¿Cómo te ves dentro de cinco años?
  • ¿Cuál es tu aspiración salarial?
  • ¿Con quién vives?
  • ¿Qué haces en tu tiempo libre?

 

  1. Después de la entrevista

Analiza todas las situaciones que te motivaron a presentarte y evalúa si tus respuestas fueron acertadas. Este balance te permitirá mejorar de cara a próximas entrevistas.

 

 

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