Certificación en coaching ejecutivo
Curso
En Bogotá
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Curso intensivo
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Nivel
Nivel iniciación
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Lugar
Bogotá
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Horas lectivas
10h
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Duración
5 Días
"Si cambias la forma de ver las cosas, las cosas cambian" . Certificate en coach ejecutivo en Forums Consulting & Training. Conoce todo nuestro portafolio de servicios en Estamos comprometidos con su desarrollo, por este motivo queremos invitarlo a que se tome un cafe con nosotros en la consultora si tiene alguna duda en la carrera 7a numero 123-58 oficina 106
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
Materias
- Recursos humanos
- Coaching
- Liderazgo
- Gerencia
Programa académico
módulo i: introducción al coaching
¿qué es el coaching?
orígenes y fuentes del coaching. Historia.
diferentes estilos y modelos de coaching: la ventana del coaching
el estado actual del coaching en españa y el resto del mundo
el proceso de coaching: fases
diferencias del coaching con otras formas de intervención
módulo ii y iii: habilidades y capacidades del coach
los pilares básicos del coaching.
conocimientos básicos del coaching: ciclos de vida, aprendizaje adulto, sistémica, psicodinámica…
habilidades básicas del coaching: cómo escuchar y preguntar?.
la escucha
cómo re-formular.
cómo preguntar para ayudar al cliente a explorar.
¿qué procesos se dan por debajo de la superficie? resistencia, mecanismos de defensa, transferencia y contratransferencia
disposición para el coaching: capacidad negativa, de empatía, curiosidad…
habilidades: reencuadre, formulación, interpretación…
el papel de la experiencia: práctica en el darse cuenta reflexivo, práctica en roles…
módulo iv: influencia del sistema en el comportamiento de los directivos
los supuestos de bion | la valencia grupal | partes tecnológico- estructurales y psicosociales de las organizaciones | influencia en los directivos
módulo v y vi: entender los comportamientos personales en las
organizaciones
autoconocimiento y observación | el individuo y sus comportamientos personales|
herramientas utilizadas en procesos de coaching: feed-back 360
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