Curso: Gestión del cambio organizacional

En Medellin

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Medellin

Descripción

Objetivo:
Retar a cada uno de los socios de aprendizaje, para que asistan a una reflexión pertinente respecto al cambio en lo Humano, lo organizacional, la motivación y el trabajo en equipo, aportando herramientas reales para llevar al mundo empresarial.

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Medellin (Antioquia)
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Carrera 49 N° 7

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A tener en cuenta

Gerentes, directores, coordinadores y líderes de áreas involucrados en procesos de cambio.

Combina acciones formativas y acciones de acompañamiento individual y grupal. Para las acciones formativas de corte experiencial y vivencial el enfoque metodológico está fundamentado en modelo experiencial de aprendizaje de David Kolb, descrito a continuación: Vivencia: Ejercicios que permiten el acercamiento con el objeto de aprendizaje, estudio y análisis de casos. Reflexión: Interpretación de la vivencia con base en el conocimiento previo de los aprendices, propiciando la construcción conjunta del conocimiento entre los docentes y los participantes. Ampliación o conceptualización: Expansión o profundización de los enfoques teóricos por parte de los docentes sobre el objeto de aprendizaje Aplicación o transferencia: Serán para este caso las tareas autónomas con seguimiento a resultados para el despliegue de las competencias y habilidades de liderazgo transformacional lo que permita aplicar y transferir lo trabajado en los talleres experienciales y vivenciales en los que se trabajaran cada una de las dimensiones del liderazgo transformacional.

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Logros de este Centro

2017

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

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Materias

  • Dinámica del cambio
  • Gestión del cambio
  • Liderazgo para el cambio
  • Herramientas
  • Naturaleza
  • Enfoques
  • Estrategias
  • Mundo empresarial
  • Cambio en las organizaciones
  • Herramientas para observar

Programa académico

Contenido
  • Naturaleza, enfoques y dinámica del cambio.
  • La gestión del cambio: estrategias y herramientas.
  • El liderazgo para el cambio.

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