Cursos de Gestión del cambio Antioquia

...mejores capacidades y conocimientos, en esta diplomatura usted desarrollará las competencias mas solicitadas por los empresarios, ya que ha sido diseñada... Aprende sobre: Planeacion estrategica, Gestión financiera, Gestión de proyectos...

...adaptable, saludable y efectiva que aprende en cada momento. Sé un Coach Directivo que lidera un desarrollo armónico y busca expandir el potencial ilimitado... Aprende sobre: Proceso de crisis, Análisis de casos, Cambio planeado...

...Desarrollar en los participantes habilidades y competencias que les permitan generar procesos de transformación institucional para fomentar la cultura de... Aprende sobre: Paz estructural, Competencias ciudadanas, Mecanismo de transformación...

..., se propone la formación de profesionales especializados en la identificación y gestión de las acciones empresariales de manera que beneficie integralmente la calidad de vida de los diferentes actores. Las acciones socialmente responsables que desde las organizaciones se inician, deberán conllevar un proceso... Aprende sobre: Calidad de vida en las organizaciones, Gerencia contemporánea, Desarrollo Sustentable...

...Objetivo: Retar a cada uno de los socios de aprendizaje, para que asistan a una reflexión pertinente respecto al cambio en lo Humano, lo organizacional... Aprende sobre: Liderazgo para el cambio, Dinámica del cambio, Cambio en las organizaciones...

...Uno de los principales problemas en las organizaciones actualmente son los cambios constantes del entorno, las personas, la gestión de la administración, los procesos y la tecnología. Por lo tanto, la formación en esta área se convierte en un apalancador de la cultura, los procesos y la estructura... Aprende sobre: Direccionamiento estratégico, Articulación de acciones, Liderazgo para el cambio...

...propendiendo por un clima organizacional sano mientras se alcanzan las metas organizacionales. Esta formación en rrhh digital ofrece al alumando los conocimientos... Aprende sobre: Metas organizacionales, Derecho laboral, Gestión por competencias...

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...Objetivo: Identificar el qué y el cómo del liderazgo adaptativo como un modelo orientado al entendimiento y gestión del cambio constante Líderes de organizaciones... Aprende sobre: Sistema organizacional, Problemas adaptativos, Liderazgo Adaptativo...

...Una de las necesidades actuales de las organizaciones se concentra en la importancia del ejercicio de la comunicación como eje transversal del relacionamiento con los públicos, la generación de reputación corporativa, la adecuada gestión de sus procesos informacionales y de la cultura... Aprende sobre: Comunicación en las Empresas, Cambio organizacional, Gestión del cambio...

...la internacionalización, las TIC, necesita no sólo profesionales competentes en su saber, sino éticos en su actuar, por esto es fundamental brindar una... Aprende sobre: Gestión del cambio, Necesidades de Captación, Cultura organizativa...

...Una de las necesidades actuales de las organizaciones se concentra en la importancia del ejercicio de la comunicación como eje transversal del relacionamiento con los públicos, la generación de reputación corporativa, la adecuada gestión de sus procesos informacionales y de la cultura... Aprende sobre: Cambio en las Empresas, Tipos de Culturas, Comunicación Corporativa...

...Resistencia al cambio. Respuestas emocionales ante el cambio - Bridges. 5. El jefe, agente de cambio El jefe como parte del sistema modifica la realidad del equipo... Aprende sobre: Cambio en el individuo, Resistencia al cambio, Fuentes del Coaching...

...El 26 de mayo de 2015 El Ministerio del Trabajo publicó el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 con el fin de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en Colombia, esta disposición establece que todas las empresas deben contar con un sistema de gestión para la seguridad... Aprende sobre: Gestión en seguridad, Recursos Financieros, Riesgos laborales...

...Contará también con el conocimiento para asesorar a la alta gerencia en el direccionamiento estratégico en función del potencial humano de sus integrantes... Aprende sobre: Gestión estratégica, Productividad en el trabajo, Psicología organizacional...

...Módulo 5. EL MODELO DE MADUREZ EN LA GERENCIA DE PROYECTOS. Competencia: analizar los modelos de madurez en la gerencia de proyectos, teniendo en cuenta... Aprende sobre: Gerencia estratégica, Alineación de proyectos, Gestión del cambio...

...Una de las necesidades actuales de las organizaciones se concentra en la importancia del ejercicio de la comunicación como eje transversal del relacionamiento con los públicos, la generación de reputación corporativa, la adecuada gestión de sus procesos informacionales y de la cultura... Aprende sobre: Gestión del cambio, Cultura organizacional, Clima organizacional...