Cursos de Gestión del cambio Antioquia

...mejores capacidades y conocimientos, en esta diplomatura usted desarrollará las competencias mas solicitadas por los empresarios, ya que ha sido diseñada... Aprende sobre: Planeacion estrategica, Relaciones del Negocio, Gestión de proyectos...

...Desarrollar en los participantes habilidades y competencias que les permitan generar procesos de transformación institucional para fomentar la cultura de... Aprende sobre: Competencias ciudadanas, Paz estructural, Habilidades para la vida...

..., se propone la formación de profesionales especializados en la identificación y gestión de las acciones empresariales de manera que beneficie integralmente la calidad de vida de los diferentes actores. Las acciones socialmente responsables que desde las organizaciones se inician, deberán conllevar un proceso... Aprende sobre: Desarrollo Sustentable, Calidad de vida en las organizaciones, Gerencia contemporánea...

...Objetivo: Retar a cada uno de los socios de aprendizaje, para que asistan a una reflexión pertinente respecto al cambio en lo Humano, lo organizacional... Aprende sobre: Cambio en las organizaciones, Mundo empresarial, Dinámica del cambio...

...Uno de los principales problemas en las organizaciones actualmente son los cambios constantes del entorno, las personas, la gestión de la administración, los procesos y la tecnología. Por lo tanto, la formación en esta área se convierte en un apalancador de la cultura, los procesos y la estructura... Aprende sobre: Cambio organizacional, Direccionamiento estratégico, Liderazgo para el cambio...

...propendiendo por un clima organizacional sano mientras se alcanzan las metas organizacionales. Esta formación en rrhh digital ofrece al alumando los conocimientos... Aprende sobre: Comportamiento organizacional, Derecho laboral, Gestión del Talento Humano...

..., se propone la formación de profesionales especializados en la identificación y gestión de las acciones empresariales de manera que beneficie integralmente la calidad de vida de los diferentes actores. Las acciones socialmente responsables que desde las organizaciones se inician, deberán conllevar un proceso... Aprende sobre: Gerencia contemporánea, Responsabilidad social, Desarrollo Sustentable...

...Objetivo: Identificar el qué y el cómo del liderazgo adaptativo como un modelo orientado al entendimiento y gestión del cambio constante Líderes de organizaciones... Aprende sobre: Movilización del sistema, Crecimiento personal, Liderazgo Adaptativo...

...Una de las necesidades actuales de las organizaciones se concentra en la importancia del ejercicio de la comunicación como eje transversal del relacionamiento con los públicos, la generación de reputación corporativa, la adecuada gestión de sus procesos informacionales y de la cultura... Aprende sobre: Gestión de crisis, Gestión del cambio, Clima organizacional...

...la internacionalización, las TIC, necesita no sólo profesionales competentes en su saber, sino éticos en su actuar, por esto es fundamental brindar una... Aprende sobre: Estrategias de recursos humanos, Diseño humano, Captación de nuevos talentos...

...Una de las necesidades actuales de las organizaciones se concentra en la importancia del ejercicio de la comunicación como eje transversal del relacionamiento con los públicos, la generación de reputación corporativa, la adecuada gestión de sus procesos informacionales y de la cultura... Aprende sobre: Comunicación Corporativa, Clima organizacional, Comunicación Estratégica...

...Resistencia al cambio. Respuestas emocionales ante el cambio - Bridges. 5. El jefe, agente de cambio El jefe como parte del sistema modifica la realidad del equipo... Aprende sobre: Gestión del cambio, Cambio en la organización, Agente de cambio...

...El 26 de mayo de 2015 El Ministerio del Trabajo publicó el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 con el fin de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en Colombia, esta disposición establece que todas las empresas deben contar con un sistema de gestión para la seguridad... Aprende sobre: Salud en el trabajo, Gestión de los peligros, Riesgos laborales...

...Contará también con el conocimiento para asesorar a la alta gerencia en el direccionamiento estratégico en función del potencial humano de sus integrantes... Aprende sobre: Clima laboral, Desarrollo humano, Comunicación interna...

...Módulo 5. EL MODELO DE MADUREZ EN LA GERENCIA DE PROYECTOS. Competencia: analizar los modelos de madurez en la gerencia de proyectos, teniendo en cuenta... Aprende sobre: Gestión de interesados, Métricas de desempeño, Gerencia estratégica...

...Una de las necesidades actuales de las organizaciones se concentra en la importancia del ejercicio de la comunicación como eje transversal del relacionamiento con los públicos, la generación de reputación corporativa, la adecuada gestión de sus procesos informacionales y de la cultura... Aprende sobre: Clima organizacional, La comunicación, Cultura organizacional...