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...camino definitivo hacia el autocontrol. Diseñar herramientas de identificación, medición y gerencia del riesgo. Planear herramientas de diagnóstico y evaluación... Aprende sobre: Recursos humanos, Objetivos organizacionales, Talento humano...
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...Administrativos (2) Cálculo Diferencial (3) Comprensión Lectora (2) Cristología (3) NIVEL III Inducción y Capacitación de Personal (3) Legislación y Procedimiento... Aprende sobre: Liderazgo estratégico, Bienestar laboral, Matemática Operativa...
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...Metodología paso a paso e instrumentos necesarios para su aplicación. 6. Toma de decisiones a partir de los resultados y hallazgos de la Evaluación de Desempeño...
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...Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.co el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación... Aprende sobre: Estructurar cargos, Auditoría de perfiles de cargos, Recursos humanos...
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...Procesos, Auditoria. 1. El Plan Estratégico de Gestión Humana y su Conexión con el Plan del Negocio. 2. Áreas Claves de Resultados en Gestión Humana...
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...para su propio bienestar, el de su núcleo próximo, el de las organizaciones a las que pertenece y el de la comunidad en general. El llevar adelante... Aprende sobre: Tecnología internet, Gestión de RRHH, Gimnasia mental...
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...Denominación de cargos- Identificación de competencias para la tarea- Análisis estructurado del proceso - Taller COMO MEDIR EL TRABAJO- Levantamiento de volúmenes de operación... Aprende sobre: Optimizar procesos, Eficacia y eficiencia en logro de objetivos...
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...Tratamiento tributario de los aportes y retiros de los fondos de pensiones. Análisis de los procedimientos 1 y 2 de retención en la fuente. Recálculo semestral de la retención...
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...aplicación de las herramientas y las reuniones de equipo. Un Yellow Belt es un hábil implementador de herramientas Lean para aumentar la productividad... Aprende sobre: Lean manufacturing, Certificación Internacional, Cambios rápidos...
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...con ejemplos reales de assessment center realizados. 3. Feed-Back de 360 grados Definición, finalidad, forma de realización y diferencia con los métodos clásicos de encuesta...
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...clave en la construcción de una buena reputación de marca. Los modelos y técnicas a aplicar en las RR.PP de una organización o persona, deben adecuarse... Aprende sobre: Mensajes de impacto, Personal Branding, Comunicacion online...