Diplomado en Clima Organizacional y Cultura Corporativa

Diplomado

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Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Metodología

    Virtual

  • Horas lectivas

    120h

  • Duración

    5 Semanas

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Campus online

  • Servicio de consultas

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El éxito de una organización no solo depende de sus estrategias y productos, a ello se le suma el entorno laboral en el que sus empleados se desenvuelven y de la cultura que se promueve dentro de ella. Por lo anterior, el diplomado en Clima Organizacional y Cultura Corporativa propone dotar a los participantes con las herramientas y conocimientos necesarios para comprender y transformar elementos clave, lo cual contribuye a la creación de un entorno laboral positivo y productivo.

A lo largo de este diplomado, los participantes explorarán los conceptos fundamentales del clima organizacional y la cultura corporativa, con el objetivo de identificar sus componentes y medir su impacto en el rendimiento y la satisfacción de los empleados, abordando estrategias para diagnosticar el clima laboral, así como intervenciones efectivas para mejorarlo y alinearlo con los objetivos organizacionales.

Finalmente, se busca que los participantes cuenten con el conocimiento teórico y también con las competencias necesarias para liderar cambios significativos en sus organizaciones, creando ambientes de trabajo para la conservación y potencialización de su talento humano.

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2015

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La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 13 años en Emagister.

Materias

  • Clima organizacional
  • Clima laboral
  • Cultura organizacional
  • Recursos humanos
  • Gestión humana
  • Talento humano
  • RRHH
  • Motivación
  • Desempeño laboral
  • Gestión del Talento Humano

Profesores

Viviana Valle

Viviana Valle

Docente

Programa académico

Módulo 1: Fundamentos del clima organizacional

  • El clima laboral y su impacto en la organización.
  • Tipos de culturas organizacionales.
  • Modelo de Schein.
  • Factores que influyen en la cultura organizacional.

Módulo 2: Relación entre la cultura organizacional y el desempeño

  • La cultura como ventaja competitiva.
  • La cultura de alto rendimiento.
  • Resistencia al cambio y su impacto en el desempeño.

Módulo 3: Estrategias para mejorar el clima laboral

  • Herramientas digitales para mejorar la comunicación interna.
  • Importancia del sentido de pertenencia y de propósito.
  • Equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
  • Estrategias para reducir el estrés y prevenir el burnout.

Módulo 4: Herramientas de diagnóstico organizacional

  • Herramientas y métodos para evaluar el clima laboral.
  • Indicadores clave del clima laboral.

Módulo 5: Innovación en la gestión del clima laboral

  • Impacto de la innovación en el clima laboral.
  • Clima laboral en la era digital: teletrabajo, oficinas virtuales y trabajo colaborativo.
  • Innovación para mantener un buen clima en entornos de trabajo híbridos o remotos.
  • Bienestar integral: enfoque en la salud física, emocional y social.

Información adicional

Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8)

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