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Gerencia del Talento Humano

CUN Corporación Unificada Nacional de Educación Superior
CUM LAUDE

Diplomado

Virtual

$ 1.500.001-3.000.000

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Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Metodología

    Virtual

  • Horas lectivas

    120h

  • Duración

    Flexible

  • Campus online

    Sí

  • Servicio de consultas

    Sí

  • Clases virtuales

    Sí

¡Al terminar, tendrás un montón de habilidades y ventajas para tu carrera!
Tendrás la capacidad de comprender que el desarrollo y el progreso de una organización también está relacionado con la satisfacción y el crecimiento del talento humano de la empresa. Analizarás los diferentes aspectos empresariales que conduzcan
al mejoramiento del clima laboral, aplicando habilidades gerenciales y características de liderazgo en las áreas de talento humano.

A tener en cuenta

¿Cuáles serán tus destrezas? Comunicación, trabajo en equipo, analisis financiero y resolución de probelmas

¿Qué necesitarás para darla toda en este diplomado?
Perfil del aspirante
Lo primero y más importante son las ganas de aprender, pero también hay algunos conocimientos e intereses adicionales que de seguro te ayudarán un montón.

Sin importar tu cargo o rol que desempeñes, ya sea en una empresa o en tu carrera profesional, es muy importante que tengas la dedicación por conocer las necesidades de las personas al interior de una organización. Igualmente será una gran ventaja si cuentas con conocimientos en temas empresariales relacionados con el talento humano.

Diplomado en Gerencia del Talento Humano

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2023
2021

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 14 años en Emagister.

Materias

  • Nómina
  • Liderazgo
  • Clima laboral
  • Desarrollo humano
  • Talento humano

Programa académico

1. Gestión del talento humano y habilidades gerenciales
  • Concepto, evolución y relación de la administración con la Gerencia de Talento Humano.
  • Procesos de análisis de cargos.
  • Reclutamiento, selección y evaluación del desempeño.
  • Desarrollo de habilidades gerenciales.
2. Relaciones laborales en las organizaciones, clima y cultura organizacional
  • Contratación laboral y civil.
  • Acoso laboral.
  • Sindicatos en las empresas.
  • Resolución de conflictos empresariales
3. Seguridad industrial, social, riesgos laborales y salud ocupacional
  • Clasificación de los riesgos.
  • Enfermedades de tipo laboral.
  • Normatividad sobre seguridad en el trabajo.
  • Manejo y control de la seguridad laboral a través de la Gerencia del Talento Humano.
4. Nómina, bienestar laboral y modelos empresariales en talento humano.
  • Importancia de la elaboración, análisis y control de la nómina.
  • Programas de bienestar laboral en las empresas.
  • Modelos administrativos del talento humano.
  • Auditoría e indicadores de gestión en el área de Talento Humano.

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