IV Congreso Internacional Gestion del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional

STORY TELLING - LA MARIPOSA DE UNA SOLA ALA La metodología Story Telling a través de una tipología simple de Contar Historias en la Organización, clasificada en tres grupos: • Las Historias acerca de los valores (saber por qué) • Las Historias acerca de las prácticas (saber cómo) • La Narración que me involucra y crea un espacio para nosotros (yo, tú y nosotros). La invitación para los asistentes es a trabajar juntos para experimentar el sabor de algunas de las herramientas y técnicas que podrían ser útiles en sus organizaciones. DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO CONVENCIONAL A LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO ÁGIL. del Homo Sapiens al Homo Contextus Esta presentación se enfoca en el Futuro de la Gestión del Conocimiento con un ser humano “inter-conectado” y en cómo las organizaciones deben pasar de empoderar a las personas (estaciones de trabajo, catálogos, páginas amarillas, repositorios de conocimiento, redes de datos, etc.) y a los grupos (entornos de aprendizaje, sistemas de gestión del aprendizaje, trabajo en grupo, herramientas colaborativas, comunidades de práctica, etc.) a EMPODERAR LAS REDES (tecnología móvil, Info-ware, redes sociales, programas sociales, blogs, micro-blogs, wikis, navegación social, filtrado colaborativo, comunidades basadas en pares, etc.) CONFERENCIA ON-LINE Taller de conversaciones significativas sobre Story Telling. FACILITACIÓN PRESENCIAL DE LUISA ELENA SUCRE. Conferencia - Experiencia CONVERSACIONES RÍTMICAS Conversaciones Rítmicas es un proceso de modelación del liderazgo, efectivo y empoderante, que estimula la capacidad de “escucha activa” y genera “conectividad” y “resonancia” en el grupo. Los líderes perciben sus propias vivencias para escuchar y responder en un lenguaje que comprenden sus dirigidos, y viceversa. LACOMUNICACIÓNVERBALYLAGESTIÓN DELCONOCIMIENTO YSUIMPORTANCIAENELDESARROLLODEL APRENDIZAJE Hay dos objetivos en la conferencia: El primero es destacar la importancia de las conversaciones y la narrativa en el desarrollo del conocimiento de las personas, los líderes, las organizaciones, las culturas y las civilizaciones; la segunda parte está encaminada a plantear guías y sugerencias sobre los variados procesos de comunicación verbal en la organización, con el fin de aprovechar al máximo el recurso natural para la conceptualización, la creación, la comprensión, la transmisión y el desarrollo del conocimiento y el aprendizaje en las organizaciones, los negocios, la democracia y la familia. Caso de Éxito: Mc DONALD´S Y LA UNIVERSIDAD DE LA HAMBURGUESA: 50 años de éxito mundial en Aprendizaje Organizacional. Como centro de enseñanza que constituye un hito en la historia del aprendizaje, por primera vez se expondrá en Colombia la experiencia de la Universidad De La Hamburguesa, iniciativa de McDonald´s como parte del proceso de formación continua que ha liderado desde la creación del centro educativo hace 50 años. Conferencia: ENFRENTANDO LOS RETOS DISRUPTIVOS DEL RELEVO EMPRESARIAL. LA TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO Y EL CAMBIO ORGANIZACIONAL Es fundamental que las organizaciones hagan una gestión premeditada del cambio para abordar el relevo generacional de manera ordenada, y neutralizar el impacto de la transformación sobre la visión, la estrategia, los procesos, la cultura y el potencial de los negocios...