Medición de Procesos de Talento Humano – Indicadores
Capacitación
En Bogotá
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Descripción
-
Tipología
Capacitación
-
Nivel
Nivel intermedio
-
Lugar
Bogotá
-
Duración
Flexible
La gerencia del hombre implica conocer los efectos de las decisiones tomadas al interior de la organización y su alcance en el desempeño organizacional; establecer un sistema de medición puede ayudar a la alta dirección a la toma de decisiones basada en hechos y datos.
Este proceso de formación permite estudiar la eficacia, eficiencia y efectividad del proceso de gestión humana analizando los factores críticos de éxito y alineando las actividades de gestión humana con la estrategia organizacional.
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A tener en cuenta
Conocer los conceptos, metodología y factores críticos de éxito en la implementación de indicadores de gestión para los procesos de gestión humana en las organizaciones.
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 14 años en Emagister.
Materias
- Indicadores gestión
- Comportamiento organizacional
- Legislación laboral
- Medición
- Indicadores
- Estadistica aplicada
- Administración del talento humano
- Seguridad y salud ocupacional
- Diseño de cargos
- Reclutamiento
- Habilidades gerenciales
- Gestion del desempeño
- Comunicación Organizacional
- Psicología laboral
- Selección Del Talento Humano
- Psicosociología Laboral
- Desarrollo De Talento Humano
Programa académico
El proceso de formación implica la explicación del concepto, la presentación de herramientas, el uso de casos y la aplicación de ejercicios que promueven la participación de los asistentes.
Se entrega listado de indicadores a utilizar en las áreas de gestión humana y se efectúan ejercicios de aplicación de la metodología sugerida.
El proceso de formación implica la explicación del concepto, la presentación de herramientas, el uso de casos y la aplicación de ejercicios que promueven la participación de los asistentes.
Se entrega listado de indicadores a utilizar en las áreas de gestión humana y se efectúan ejercicios de aplicación de la metodología sugerida.
Medición y mejora del proceso de gestión humana
- Gestión humana en las empresas. La gestión de las personas y los paradigmas de la medición.
- Características de la cultura organizacional y sus efectos en la medición de objetivos y procesos.
- Alineación de las actividades de gestión humana con la estrategia organizacional.
La medición
- Los indicadores de gestión. Concepto y diseño
- Medición del desempeño y sus efectos
- Indicadores de eficiencia, eficacia y efectividad en gestión humana
- Mapa de potencial y desempeño
- Elaboración de un ROI (retorno de la inversión)
- Fases de la evaluación del impacto de la capacitación
- Herramientas para la implementación de un sistema de monitoreo y seguimiento.
El proceso de formación implica la explicación del concepto, la presentación de herramientas, el uso de casos y la aplicación de ejercicios que promueven la participación de los asistentes.
Se entrega listado de indicadores a utilizar en las áreas de gestión humana y se efectúan ejercicios de aplicación de la metodología sugerida.
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Se entrega listado de indicadores a utilizar en las áreas de gestión humana y se efectúan ejercicios de aplicación de la metodología sugerida.
Medición y mejora del proceso de gestión humana
- Gestión humana en las empresas. La gestión de las personas y los paradigmas de la medición.
- Características de la cultura organizacional y sus efectos en la medición de objetivos y procesos.
- Alineación de las actividades de gestión humana con la estrategia organizacional.
La medición
- Los indicadores de gestión. Concepto y diseño
- Medición del desempeño y sus efectos
- Indicadores de eficiencia, eficacia y efectividad en gestión humana
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- Elaboración de un ROI (retorno de la inversión)
- Fases de la evaluación del impacto de la capacitación
- Herramientas para la implementación de un sistema de monitoreo y seguimiento.
Luz Marina Villegas González
Comunicadora Social con posgrado en Gerencia Integral. Amplia experiencia en temas de desarrollo organizacional, formación de líderes, equipos de trabajo y talento humano. Se ha desempeñado en cargos directivos del Citibank. Exdirectora de Recursos Humanos de Caracol Radio.
Información adicional
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