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Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Diplomado en Dirección y Gestión del Recurso Humano

Universidad Nacional Abierta y a Distancia
En Bogotá

$1.872.000
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Información importante

Tipología Diplomado
Lugar Bogotá
Horas lectivas 144h
Inicio Fechas a escoger
  • Diplomado
  • Bogotá
  • 144h
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

El Diplomado en Dirección y Gestión del Recurso Humano tiene un enfoque económico y social, en el que se reconocen acciones encaminadas a potencializar el talento humano en las organizaciones, partiendo del hecho que los objetivos básicos a alcanzar por cualquier organización empresarial, son: el crecimiento, visto como la capacidad de expansión e incremento de la demanda generada por parte del mercado; la rentabilidad, enfocada en la posibilidad de ser sostenible económicamente en el tiempo y generar ganancias significativas para los accionistas de la empresa y la supervivencia, que hoy en día y más que nunca, se constituye en un propósito esencial, pues, debido a los cambios generados en un entorno tan impredecible, marcado por la incertidumbre, la competencia cada vez más agresiva por un segmento del mercado y el cliente, que emerge con fuerza ecléctica, necesario para potencializar al interior de las organizaciones el talento humano que hace parte de ellas.

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Bogotá
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Calle 14 Sur No. 14 - 23

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Logros de este Centro

Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
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¿Qué aprendes en este curso?

Psicología laboral
Legislación laboral
Administración del talento humano
Estadistica aplicada
Comportamiento organizacional
Diseño de cargos
Desarrollo De Talento Humano
Gestion del desempeño
Reclutamiento
Selección Del Talento Humano
Seguridad y salud ocupacional
Comunicación Organizacional
Habilidades gerenciales
Psicosociología Laboral
Responsabilidad social empresarial

Programa académico

Capacitar al estudiante en las herramientas de la auditoría a la gestión del talento humano, mediante el análisis de los elementos que la componen, para evidenciar cómo a través de la gestión del talento humano se logran ventajas competitivas en las organizaciones.

Comprender cómo la gestión del conocimiento se ha convertido en un recurso estratégico y potenciador para las organizaciones, ya que facilita la documentación de los procesos y las actividades para optimizar la generación de valor a través del talento humano.

Identificar las competencias genéricas de una organización y competencias específicas de un cargo a través de la aplicación del análisis ocupacional y la descripción del cargo.

Proponer alternativas de mejora tendientes a corregir los problemas de salud física y mental de los trabajadores mediante un programa de Bienestar Laboral.

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