Seleccion de Personal
Curso
Virtual
*Precio estimado
Importe original en EUR:
72 €
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Curso
-
Metodología
Virtual
-
Horas lectivas
32h
La razón por la que el centro puede ofrecer una enseñanza personalizada, es gracias a sus grupos con pocos alumnos. Estudia lo que te gusta pagando el mejor precio entre todos los cursos de Selección de personal. Es el momento para aprovechar este curso que te ofrece SYSTEM CASTELLON, SL: este curso no ha dejado de ser consultado por nuestros usuarios desde que apareció por primera vez en Noviembre de 2008. Dedicando 32 horas y estudiando desde donde más te convenga vas a poder añadir a tu Hoja de vida el título de aprovechamiento otorgado por SYSTEM CASTELLON, SL. Gracias a este curso vas a adquirir habilidades de evaluación de perfiles, fuentes de reclutamiento y planificación de plantillas absolutamente necesarias para desarrollarte como profesional de Selección de personal, e indispensables si deseas crecer y triunfar como Cazatalentos, Responsable de Selección de Personal o Cazador de talentos. Tiene prácticas en empresas, servicio de financiación de cursos, asociación de exalumnos. La nueva fecha para estudiar este programa se publicó en emagister en Septiembre de 2009. SYSTEM CASTELLON, SL se dedica a la enseñanza de Selección de personal desde 2005. Cuéntanos como te fue con este centro, aprovecha y publica la primera reseña y ayuda a futuros alumos a decidir ahora.
Opiniones
Programa académico
TEMARIO 1. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
1.1. El proceso de selección de personal
2. EL RECLUTAMIENTO
2.1. Definición, procesos y finalidad del reclutamiento
2.2. Fuentes de reclutamiento
2.2.1. Fuentes de reclutamiento internas
2.2.2 Fuentes de reclutamiento externas
2.2.3. Fuentes de reclutamiento mixtas
2.3. Evaluación de los métodos
3. LA SELECCIÓN DE PERSONAL
3.1. Fases de la selección
3.2. Técnicas de selección
3.2.1. Clasificación de las técnicas de selección
3.2.2. Fiabilidad y validez de las técnicas usadas
3.2.3. El informe de selección
3.3. El uso de Internet en la selección
4. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Información adicional
Alumnos por clase: -1
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