Transitoriedad y Transformación Pilares de la Organización Moderna

Objetivos General:
Conocer conceptos actuales que definen y afectan a las empresas de hoy con el fin de responder a las necesidades cambiantes de las organizaciones modernas y acertar en su planeación y gestión.

Objetivos Específicos:
Aplicar conceptos y definiciones actuales relacionados con la ¿modernidad líquida¿ que inciden en las empresas de hoy y las afectan estratégicamente

Abordar los 4 criterios (innovación, publicidad, crédito y obsolescencia) con el fin de actualizar y ajustar las estrategias de mercadeo innovativo vs. obsolescente, y las herramientas de CRM (¿one on one¿).

Proponer acciones para enfrentar el mercadeo hacia los hábitos y preferencias de nuevos consumidores, partiendo de los paradigmas existentes.

Directivos, Gerentes, Directores de Planeación Estratégica, Gerencia media, Gerentes de Proyectos de Mercadeo, de Talento Humano, consultores, que buscan ampliar su conocimiento de cara a nuevas tendencias o implementaciones en la temática.

Metodología:
Se presentan las nuevas tendencias y herramientas actuales y a partir de éstas el curso se trabaja de manera interactiva. Los participantes aplican a partir de talleres, estudio de casos y conceptos novedosos, las nuevas ideas que se deben incorporar a las gestiones empresariales modernas y líquidas.

Se dará espacio para conocer y analizar inquietudes respecto a casos concretos que los integrantes propongan respecto de su gestión en la organización en la que trabajan.