Competencia Laboral.

Justificaión:

La situación actual del país, vista en su contexto nacional e internacional, demanda una mayor competitividad de las organizaciones y ésta, a su vez, depende en gran parte de la capacidad de sus trabajadores y dirigentes para identificar las variables que mueven los mercados nacionales e internacionales y proyectar la producción y el comportamiento de sus organizaciones dentro de los lineamientos que les permitan ser internamente productivos y externamente competitivos.

Si bien es cierto que la productividad y la competitividad de las organizaciones depende en gran parte del ritmo y de la dinámica de los mercados, también lo es que la generación y la capitalización de las oportunidades de incursionar con éxito en tales mercados depende de la competencia de sus integrantes para producir bienes y servicios de calidad que respondan satisfactoriamente a la demanda de los usuarios y consumidores.

En efecto, el control de las variables que llevan a las organizaciones a los niveles de productividad y competitividad deseados depende de la competencia de sus integrantes para "hacer lo que se debe hacer, hacerlobien y en el momento oportuno".

La Competencia Laboral se refiere a la capacidad demostrada de los integrantes de una empresa que quiera incursionar en los mercados nacionales e internacionales de manera productiva y competitiva; pero ésta no es una capacidad que se hereda y,mucho menos, que se improvisa; se adquiere y se desarrolla, una vez que se identifica, apoyado en los conocimientos, las habilidades, los valores, las actitudes y las experiencias adquiridas por cada persona en diferentes contextos.

Canalizar esteconjunto de conocimientos, calidades y experiencias hacia el logro de resultados efectivos en un contexto plenamente identificado y controlado es el propósito del diplomado de Competencia Laboral.

Objetivos:

Al finalizar el diplomado los participantes deben haber logrado:

Diferenciar los componentes de la estructura de un sistema general de competencia laboral.

* Definir las características fundamentales del sector productivo dentro del cual se mueve su empresa.

* Identificar en qué consiste la competencia laboral y qué diferentes elementos la conforman.

* Establecer los criterios y las evidencias del desempeño competente en las áreas de actividad del sector productivo en el que se mueve su empresa.

* Analizar la pertinencia de metodologías e instrumentos de evaluación de la competencia laboral del personal frente al modelo de competencia laboral establecido.

* Diseñar sistemas de gestión de personal con base en normas de competencia laboral.

* Evaluar el desempeño de las personas en los diferentes procesos de la gestión del talento humano (selección, inducción, capacitación, promoción, etc..).

* Formular planesde desarrollo que le permitan al personal aproximarse al modelo de competencia laboral que la empresa haya establecido para el corto y en el mediano plazo.

Duracion: Seis (6) modulos. 120 horas.