Contratación Laboral y Gestión del Talento Humano. Derecho

Contenido

Aspectos constitucionales y legales del derecho laboral

• Principios constitucionales y legales del derecho laboral: igualdad de oportunidades para los trabajadores, remuneración mínima vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad de trabajo, estabilidad en el empleo, irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales.
• Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles, principio de favorabilidad (in dubio pro operario, condición más beneficiosa, norma más favorable)
• Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales
• Aspectos generales CST
• Contrato de trabajo
• Partes de la relación laboral: empleador trabajador.
• Elementos esenciales, naturales, accidentales y comunes.
• Modalidades del contrato de trabajo: verbal, escrito, ocasional, por obra o labor, indefinido y término fijo.
• Diferencias entre contrato de trabajo y otras modalidades contractuales, consecuencias jurídicas.
• Período de prueba
• Responsabilidad solidaria en laboral: representantes empleador, simple intermediario, contratistas independientes, CTA, EST, sociedades de personas y sustitución de empleadores

Ejecución, suspensión y terminación del contrato de trabajo

• Obligaciones y prohibiciones en el contrato de trabajo
• RIT y aspectos disciplinarios (responsabilidad penal del trabajador)
• Suspensión del contrato de trabajo y efectos de la suspensión.
• Fueros: salud, maternidad, sindical, prepensionado y otros
• Acoso Laboral
• Justas causales de terminación del contrato de trabajo.
• Indemnizaciones.

• Concepto de salario
• Pagos que constituyen salario (IBC)
• Pagos que no constituyen salario
• Prestaciones sociales (cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios)
• Descansos remunerados (dominical, festivos y vacaciones)

Sistema de seguridad social en pensiones, salud, riesgos laborales y sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

• Principios de la seguridad social
• Afiliación y cotización al sistema de seguridad social
• Generalidades del sistema de seguridad social en pensiones RPM vs RAIS
• Generalidades del sistema de seguridad social en salud
• Generalidades del sistema de riesgos laborales
• Definición de accidente de trabajo y enfermedad laboral
• Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
• Investigación de accidentes e incidentes de trabajo.
• Responsabilidad civil del empleador (culpa patronal)

Planeación del talento humano, modelo de gestión por personas y diseño de la organización

• Planeación estratégica
• Planeación organización
• Modelos de planeación
• La gestión del talento humano en la planeación organizacional
• Gestión por valores – resultados
• Gestión por competencias (definición – clasificación – aplicación – utilidad)
• Estado actual y tendencias de la gestión humana.
• Estructura organizacional
• Diseño de la estructura (cargo – puesto – vacante)
• Desarrollo organizacional

• Reclutamiento y selección
• Formación y desarrollo
• Desempeño laboral
• Gestión del conocimiento

Sistemas de compensación

• Modelo de compensación
• Administración de la compensación fija
• Descripción de cargos
• Valoración de cargos y estructuras salariales