Diplomado en Dirección y Gestión del Recurso Humano

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Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Metodología

    Virtual

  • Horas lectivas

    144h

  • Duración

    3 Meses

  • Campus online

    Sí

  • Servicio de consultas

    Sí

  • Clases virtuales

    Sí

Escuela de Ciencias Administrativas Contables Econ

El Diplomado en Dirección y Gestión del Recurso Humano tiene un enfoque económico y social, en el que se reconocen acciones encaminadas a potencializar el talento humano en las organizaciones, partiendo del hecho que los objetivos básicos a alcanzar por cualquier organización empresarial, son: el crecimiento, visto como la capacidad de expansión e incremento de la demanda generada por parte del mercado; la rentabilidad, enfocada en la posibilidad de ser sostenible económicamente en el tiempo y generar ganancias significativas para los accionistas de la empresa y la supervivencia, que hoy en día y más que nunca, se constituye en un propósito esencial, pues, debido a los cambios generados en un entorno tan impredecible, marcado por la incertidumbre, la competencia cada vez más agresiva por un segmento del mercado y el cliente, que emerge con fuerza ecléctica, necesario para potencializar al interior de las organizaciones el talento humano que hace parte de ellas.

A tener en cuenta

Capacitar al estudiante en las herramientas de la auditoría a la gestión del talento humano, mediante el análisis de los elementos que la componen, para evidenciar cómo a través de la gestión del talento humano se logran ventajas competitivas en las organizaciones.

Comprender cómo la gestión del conocimiento se ha convertido en un recurso estratégico y potenciador para las organizaciones, ya que facilita la documentación de los procesos y las actividades para optimizar la generación de valor a través del talento humano.

Identificar las competencias genéricas de una organización y competencias específicas de un cargo a través de la aplicación del análisis ocupacional y la descripción del cargo.

Proponer alternativas de mejora tendientes a corregir los problemas de salud física y mental de los trabajadores mediante un programa de Bienestar Laboral.

Estudiantes y profesionales de diferentes disciplinas

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Materias

  • Talento humano
  • Clima organizacional
  • Gestión por competencias
  • Legislación laboral
  • Compensaci
  • Cultura organizacional
  • Entorno
  • SER HUMANO
  • Tendencias
  • Salario emocional

Profesores

Viviana Vargas

Viviana Vargas

Docente

Programa académico

Gestión Estratégica del Talento Humano

Clima y Cultura Organizacional

Gestión por Competencias

Gestión del Desempeño del Talento Humano

Sistemas de Compensación

Legislación Laboral

Ética en la Gerencia del Talento Humano

Salario Emocional

Manejo de tiempos

Estudios de tiempos y movimientos

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