Especialización en Gerencia del Desarrollo Humano

Universidad EAFIT

Especialización

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Descripción

  • Tipología

    Especialización

  • Lugar

    Medellin

  • Duración

    3 Semestres

  • Inicio

    Julio

Forma profesionales altamente competentes con la capacidad de implementar y gerenciar el sistema de gestión humana de cualquier organización. Contará también con el conocimiento para asesorar a la alta gerencia en el direccionamiento estratégico en función del potencial humano de sus integrantes.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Medellin (Antioquia)
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Carrera 49 N° 7

Inicio

JulioInscripciones abiertas

A tener en cuenta

Enfatizar en la comprensión de la naturaleza humana en situación or-ganizacional y frente a las exigencias del trabajo moderno.

Desarrollar criterios de actuación que permitan gerenciar el Sistema de Gestión Humana y sus diferentes procesos, conciliando el logro de los ob-jetivos estratégicos del negocio con las necesidades de realización del ser humano en la organización.

Ampliar el conocimiento para asesorar a la alta gerencia en el direccio- namiento estratégico de la organización en función del potencial humano de sus integrantes.

Profesionales con experiencia que ocupan o aspiren ocupar cargos de dirección en áreas de gestión humana de organizaciones privadas o públicas, que estén interesados en actualizar o estructurar sus conocimientos con un enfoque estratégico, humanista integral y moderno.

Certificado de experiencia laboral de dos años.
Entrevista.
Documentación general.

Especialista en Gerencia del Desarrollo Humano

Diseño secuencial para comprender el tema de la gestión humana desde su fundamentación conceptual y la base teórica que lo sustenta.

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Opiniones

Logros de este Centro

2017

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 14 años en Emagister.

Materias

  • Auditoría
  • Comunicación interna
  • Gestión del cambio
  • Gestión estratégica
  • Clima laboral
  • Estrategia RRHH
  • Evaluación del desempeño
  • Gestión por competencias
  • Desarrollo humano
  • Productividad en el trabajo
  • Psicología organizacional
  • Desempeño laboral

Programa académico

Plan de estudios

Semestre 1
  • Antropología de la organización
  • Las ciencias humanas en la administración
  • Organizaciones
  • El trabajo: una perspectiva interdisciplinaria
  • Fundamentos psicológicos y psicoanalíticos
  • Teoría de la negociación
Semestre 2
  • Subsistema de ingreso
  • Gestión por procesos
  • Marco jurídico laboral
  • Estrategia y desarrollo humano
  • Sistemas de información
  • Geopolítica
Semestre 3
  • Subsistema de compensación
  • Subsistema de control
  • Seminario de síntesis
  • Gestión del desempeño
  • Seguridad y salud en el trabajo
  • Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional

Información adicional

El participante podrá elegir entre modalidad presencial o virtual.

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