Especialización en Gerencia del Desarrollo Humano - virtual
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Mi participación en la especialización en Gerencia del Desarrollo Humano, modalidad virtual, ha sido vital para complementar mis conocimientos en el área con información relevante y actual. Sin lugar a dudas, EAFIT ha diseñado un programa muy completo soportado en las mejores herramientas tecnológicas de formación virtual que permiten sacar el mejor provecho del material ofrecido y asociarlo con las actividades laborales cotidianas. Como gerente de Talento Humano puedo decir que la especialización ha aportado enormemente al mejoramiento de las prácticas de mi compañía y como estudiante defino la experiencia como rigurosa y enriquecedora intelectualmente
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Especialización
Virtual
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Estarás preparado para asesorar el direccionamiento estratégico del potencial humano de una organización
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Tipología
Especialización
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Metodología
Virtual
El egresado de la Especialización en Gerencia del Desarrollo Humano es un líder con una visión integral del ser humano en su entorno laboral y con conocimiento de los enfoques y herramientas que le permitan dirigir la estrategia de gestión humana de cualquier organización. Estará en capacidad de diseñar y dirigir los subsistemas y procesos de las personas en la organización (planeación, ingreso, desarrollo, compensación y control).
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Enfatizar en la comprensión de la naturaleza humana en situación organizacional y frente a las exigencias del trabajo moderno.
Desarrollar criterios de actuación que le permitan gerenciar el Sistema de Gestión Humana y sus diferentes procesos, conciliando el logro de los objetivos estratégicos del negocio con las necesidades de realización del ser humano en la organización.
Ampliar el conocimiento para asesorar a la alta gerencia en el direccionamiento estratégico de la organización en función del potencial humano de sus integrantes.
Profesionales con experiencia que ocupan o aspiren ocupar cargos de dirección en áreas de gestión humana de organizaciones privadas o públicas, que estén interesados en actualizar o estructurar sus conocimientos con un enfoque estratégico, humanista integral y moderno.
Registro calificado:
Resolución 29124 del 26 de diciembre de 2017. Vigencia por siete años.
Título:
Especialista en Gerencia del Desarrollo Humano.
Forma profesionales altamente competentes con la capacidad de implementar y gerenciar el sistema de gestión humana de cualquier organización. Contará también con el conocimiento para asesorar a la alta gerencia en el direccionamiento estratégico en función del potencial humano de sus integrantes.
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.co el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.
Opiniones
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Mi participación en la especialización en Gerencia del Desarrollo Humano, modalidad virtual, ha sido vital para complementar mis conocimientos en el área con información relevante y actual. Sin lugar a dudas, EAFIT ha diseñado un programa muy completo soportado en las mejores herramientas tecnológicas de formación virtual que permiten sacar el mejor provecho del material ofrecido y asociarlo con las actividades laborales cotidianas. Como gerente de Talento Humano puedo decir que la especialización ha aportado enormemente al mejoramiento de las prácticas de mi compañía y como estudiante defino la experiencia como rigurosa y enriquecedora intelectualmente
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Valoración del curso
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Catalina Barrios Henao
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La valoración media es superior a 3,7
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Este centro lleva 14 años en Emagister.
Materias
- Auditoría
- Comunicación interna
- Gestión del cambio
- Gestión estratégica
- Clima laboral
- Estrategia RRHH
- Evaluación del desempeño
- Gestión por competencias
- Desarrollo humano
- Productividad en el trabajo
- Psicología organizacional
- Desempeño laboral
Profesores
Martha Mery Gallego Franco
Coordinador Académico Programa
Programa académico
Semestre 01
Antropología de la organización
Las ciencias humanas en la administración
Organizaciones
El trabajo: una perspectiva interdisciplinaria
Fundamentos psicológicos y psicoanalíticos
Teoría de la negociación
Semestre 02
Subsistema de ingreso
Gestión por procesos
Marco jurídico laboral
Estrategia y desarrollo humano
Sistemas de información
Geopolítica
Semestre 03
Subsistema de compensación
Subsistema de control
Seminario de síntesis
Gestión del desempeño
Seguridad y salud en el trabajo
Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional
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