Postgrados RRHH - Más temáticas virtuales

Ordenar por

Especialización en Gerencia del Talento Humano

Corporación Universitaria Remington

Especialización
A distancia
Fechas a escoger
2 Semestres

...El Egresado del Programa de Especialización en Gerencia del Talento Humano de la Corporación Universitaria Remington es un Especialista con visión global... Aprende sobre: Gerencia del talento humano, Análisis de decisiones, Legislación laboral... Ver más

Precio a consultar

Agregar al comparador

Especialización en Gerencia del Talento Humano (Distancia)

Universidad Católica Luis Amigó

Especialización
A distancia
Fechas a escoger
1 Año

...ya sea en el área del talento humano de cualquier organización, que presten consultoría en dicho campo o que desarrollen actividades de liderazgo y trabajo... Aprende sobre: Educación Virtual y a Distancia, Gerencia estratégica del talento humano, Administración de Empresas... Ver más

$ 8.718.270

Agregar al comparador

Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo - Virtual

Fundación Universitaria del Área Andina

Especialización
Virtual
2 Semestres

...Profesionales en ciencias de la salud, administrativas, ingenierías, ciencias sociales, humanas y afines que se desempeñen en áreas de administración de talento humano... Aprende sobre: Seguridad Social, Seguridad industrial, Estrategia logística... Ver más

Precio a consultar

Agregar al comparador

¡74% de ahorro!

Máster en Dirección de Recursos Humanos

5.0 1 opinión

Cerem, Escuela Internacional de Negocios

Maestría
Virtual
12 Meses
Campus online
Tutor personal

... todos los conocimientos y competencias necesarias para que seas capaz de poner en práctica, de manera profesional y eficaz, técnicas de dirección de recursos humanos en la empresa. Esta formación se desarrollará siguiendo una metodología íntegramente online. Si estás interesado en matricularte... Aprende sobre: Comunicación externa, Control de proyectos, Movilidad laboral... Ver más

$ 6.461.412
IVA inc.

Agregar al comparador

¡0% de ahorro!

Especializacón Virtual en Gerencia del Talento Humano

Eu-Marketing

Especialización
Virtual
1 Año

... o privadas. Además, la Especialización tien. Cada año, más de 15 estudiantes como tu ya se decidieron a cursar este programa. No encontrarás otro precio así. Es el mejor entre todos los postgrados de RRHH. La relación calidad-precio del curso seguro se ajusta a tus necesidades. Y más con el descuento que te... Aprende sobre: Assessment center, Auditoría Recursos humanos, Rendimiento laboral... Ver más

$ 3.434.000
IVA inc.

Agregar al comparador

MBA + Recursos Humanos

Educación Internacional

Maestría
Virtual
12 Meses
Servicio de consultas
Clases virtuales
Campus online

...Este curso online te permite adquirir y profundizar conocimientos de la Alta dirección empresarial y especializarte en Recursos Humanos... Aprende sobre: Recursos humanos, Alta dirección de empresas... Ver más

$ 10.000.001-30.000.000

Agregar al comparador

Gestión Humana

Universidad EAN

Especialización
Virtual
Fechas a escoger
1 Año

...1. Gestiona los sistemas de información que contribuyen a tomar decisiones en los campos de la selección, la capacitación, la compensación y la evaluación del desempeño... Aprende sobre: Procesos estratégicos, Clima organizacional, Competencias organizacionales... Ver más

$ 17.524.000
IVA inc.

Agregar al comparador

Master en Asesoría Laboral + Técnico Superior URJC

Cerem, Escuela Internacional de Negocios

Maestría
Virtual
6 Meses
Campus online
Tutor personal

...¿Quieres formarte en recursos humanos? El máster en Asesoría Laboral y Gestión de Personal, impartido por Cerem Escuela Internacional de Negocios, es la formación que andabas buscando. Se trata de un programa que centra su temario en aspectos como las relaciones de trabajo, las retribuciones... Aprende sobre: Gestión laboral, Asesoría laboral, Otras normas laborales... Ver más

$ 4.263.566
IVA inc.

Agregar al comparador

MASTER OFICIAL EN ALTA DIRECCIÓN Y RECURSOS HUMANOS

CEUPE - Centro Europeo de Postgrado y Empresa

Maestría
Virtual
16 Meses
Tutor personal
Servicio de consultas
Campus online
Clases virtuales
Exámenes presenciales

...Este Máster se presenta como dos bloques académicos independientes. Es importante informar la doble vertiente en la estructura del temario donde el bloque central coincide con el Máster de Alta Dirección de la URJC y de otro lado el bloque de especialización en Recursos Humanos de CEUPE. La fusión... Aprende sobre: Entorno económico de la empresa, Recursos humanos, Alta Dirección... Ver más

$ 11.000.000
Exento de IVA

Debates sobre Postgrados RRHH - Más temáticas virtuales

Gestion del cambio en empresas del NOA

Creado por Angeles

Me gustaría tener opiniones acerca de la gestion del cambio en empresas que tiene una tradición familiar y que de repente crecieron mucho y en muy poco tiempo. Yo actualmente estoy contratada en una empresa en la que se dieron cuenta de que tienen que cambiar sus conductas; pasar de ser una empresa mediana a una grande; ellos lo entienden pero para mi que estoy a cargo de la creacion del área de RRHH es un trabajo tan complicado como desafiante. No es fácil, porque es todo un cambio actitudinal ,conductual y cultural. Me gustaría tener opiniones al repsecto. Angeles

Escrito por FERNANDO

Hola Angeles... En efecto el cambio de tipo conductual y organizacional se crea por el conflicto de intereses mezclados en toda la ramificación familiar, sin embargo desde mi particular punto de vista, ya tienes un logro significativo puesto que "la Familia·" esta conciente y quiere realizar el cambio dentro de su estructura, suerte y espero pronto saber como te fue... Saludos. ver debate

Escrito por Armando

Hola Angles,Expones un tema interesante, he tenido algunas experiencias semejantes a la tuya, considero importante que los trabajos en la cultura de una compañía suman mucho para cambiar las conductas de los empleados y ejecutivos de la misma, empieza por definir la mision, vision y los valores organizacionales que te ayudaran a lograr las 2 primeras, y posteriormente simplicar cada valor en un comportamiento clave y pueda medir el compartimiento por inviduo, grupo y departamento. Pero primero debe fijar el reto y posteriormente como lograrlo. No cometas el error en pensar que el reto ya se logró al haber crecido la compañía, sino que apenas comienza.Me gustaría ... ver debate

9 mensajes
840 visitas

Nuevo Rol de RRHH

Creado por Carolina

Qué creen ustedes de la nueva implementación en las organizaciones sobre el nuevo Rol de Recursos humanos hacia sus trabajadores respecto a lo que dice David Ulrich?(psicoanalista)

Escrito por Walter

David Ulrich define como el nuevo rol de los Especialistas de Recursos Humanos, el convertirse o asumir el rol de agentes de cambio, es decir ser quien desafíe a los colaboradores a encontrar nuevas maneras de hacer las cosas o enseñarles a descubrir nuevos productos o servicios que sirvan para ingresar a mercados hasta ese momento inexplorados. Hay que tener en cuenta que Ulrich no deja de lado las funciones tradicionales del área, sino que agrega una nueva función al Especialista de Recursos Humanos, casi vital para la supervivencia y crecimiento de las organizaciones.Sólo como aclaración el título ... ver debate

Escrito por Otto

Estimada Carolina:Siendo sincero contigo, el concepto para mi es nuevo. ¿Cómo puedo informarme al respecto?, pues trabajo ni mas ni menos que en capacitación y desarrollo e inducción del recurso humano Gracias por tu ayuda. ver debate

17 mensajes
2217 visitas

El verdadero proposito y fin último de la gestión humana en las organizaciones

Creado por Alejandro

Gracias Alejandro: He estado viendo los comentarios de todos y son muy buenas aportaciones, de mi punto de vista la Gestion Humana dentro de la empresa o negocio es de fundamnetal participación, desde saber que personal es el indicado para ser ingresado a trabajar, pasando por una correcta tabulación de suledos y la administración del conocimiento y no olvidar el observar que las relaciones se lleven a buen termino es primordial para lograr que la organización sea lo más sana posible. De lo contrario podemos encontrarnos con rotación y fluctuación de personal que a la larga es un costo muy grande que se enfrentaría la organización por que estaríamos hablando de volver a reclutar , capacitar, etc. el que se ...

Escrito por jorge

HOLA MARIO.- Hay razón en tus observaciones.Eso lo debera pensar el directivo principal al darle la misión al jefe del area de R.H.para todos es claro que el personal es parte vital de la estructura de la empresa, sin importar su nivel. La falta de inducción e instalación del personal a los objetivos y mision del negocio, trae como conscuencia la falla en sus resultados segun las evaluaciones de los procesos. Este trabajo inserto en el trabajo de capacitación y desarrollo, debe de darse en forma constante, creciente, adecuado y oportunamente.No hacerlo asi crea mermas de calidad, costos etc.la programación anual de la capacitación la vuelve ... ver debate

Escrito por Mario

Hola Jorge, gracias.... y estoy deacuerdo del trabajo de la capacitación, desarrollo y competencia del personal en la empresa, por que no hay que olvidar que un papel importante hacia la sociedad es seguir con la especialización del personal para que cuando se tenga que prescindir de sus servicios por diferentes necesidades, se incorporen a la comunidad con un nivel adecuado y actualizado al cual se estarán enfrentando...SALUDOS ver debate

44 mensajes
5824 visitas

ATS Y PERMISOS DE TRABAJO

Creado por Guillermo

Por favor podria alguien ayudarme a conseguir los formatos de A T S y permisos de trabajo de excavacion , en alturas , confinado, no confinado, electrico etc les agradezco de antemano su colaboracion

Escrito por Carlos

Tengo todo este material, pero es muy difícil enviar por correo. ver debate

Escrito por Guillermo

Que vaina entonces como podria hacer para tener esa informaciongracias ver debate

26 mensajes
4820 visitas

comunicacion organizacional

Creado por Dorita

Un cordial saludo señor Jorge Aguilera, le escribo desde Perú.Leo sus artículos sobre comunicacion y lo agradecería que me ayude a resolver la siguiente inquetud. cuáles serían los indicadores de la calidad de la comunicación organizacional en instituciones educativas de educacion secundaria. ver debate

1 mensajes
385 visitas

derecho a sanidad social con mas de 6 meses en paro

Creado por Juan

Mi duda es la siguiente; Cuando estudiaba siempre he tenido derecho a la sanidad publica porque estaba bajo la tutela de mi padre. Despues de independizarme y cotizar yo mismo a la seguridad social pierdo ese derecho de sanidad por parte de mi padre, pero; hace ya mas de 6 meses que no cotizo a la seguridad social ni estoy inscrito en el paro, he vuelto a estudiar y no he hecho las gestiones para obtener derecho a sanidad publica por parte de mi padre y mi pregunta es; tengo derecho a sanidad publica aunque haga ya mas de 6 meses que no cotizo? cual es la gestion a seguir para poder tener derecho a sanidad publica otra vez? Gracias.

Escrito por asor

La sanidad pública es en España un dercho universal. Es decir, tiene derecho todo el mundo, bien como titular, bien como beneficiario. No eres titular y para ser beneficiario de tu padre tienes que estar a su cargo y convivir con él. O sea, te van a pedir el certificado de empadronamiento y un certificado de imputaciones de hacienda en el que consten todos los ingresos tuyos en el año anterior (2006), así podrias retomar la asistencia sanitaria como beneficiario de tu padre. Si esto no fuera posible, tienes la opción de solicitar la asistencia sanitaria no contributiva y este trámite se hace en la Comunidad Autonoma que te corresponda (porque no dices de donde eres) ya que las CC. AA., tienen ... ver debate

Escrito por Juan

Muchisimas gracias por aclararme este tema Rosa. Un saludo.Juan. ver debate

3 mensajes
910 visitas

contratacion

Creado por maria

Buenas tardes, Almudena. Mi consulta es referente una contratación, en dicha contratación se tenía que a ver solicitado la bonificación por contratación de sustitución de baja maternal. La cual es del 100%, y cuando realizaron el contrato y se tramito por el inem no se solicito. Por lo cual ahora dicho contrato no está bonificado, que solución le ves para poder solicitarla, o no sé. gracias de antemano.

Escrito por Almudena

HABLA CON EL INEM Y LA SEG. SOCIAL A VER SI TE DEJAN BONIFICARTELO DESDE EL INICIO, NORMALMENTE A LA SEG. SOCIAL CON UN ESCRITO SOLICITANDO EL CAMBIO POR ERROR NO HAY PROBLEMAS, PERO DEPENDE DE QUIEN TE TOQUE. AL INEM A LO MEJOR ES ALGO MAS COMPLICADO SIMPLEMENTE CON UN ESCRITO SOLICITANDO EL CAMBIO DE CONTRATO DE NO BINIFICADO A BONIFICADO Y ADJUNTAND EL ESCRITO DE LA SEG. SOCIAL, TIENES QUE HABLAR CON ELLOS Y SI NO HA PASADO MUCHO TIEMPO LO PODRAS CAMBIAR, Y SI YA HAS COTIZADO UNOS MESES CUANDO AMBOS TE ADMITAN EL CAMBIO, SOLICITAS LA DEVOLUNCION DE LOS INGRESOS INDEBIDOS A LA SEG. SOCIAL. ver debate

2 mensajes
353 visitas

Postgrados RRHH - Más temáticas virtuales

Debates sobre Postgrados RRHH - Más temáticas virtuales

Más opciones relacionadas

Centros destacados

CEUPE - Centro Europeo de Postgrado y Empresa

Formación por temas

Postgrados RRHH - Más temáticas virtuales

Debates sobre Postgrados RRHH - Más temáticas virtuales

Más opciones relacionadas

Centros destacados

CEUPE - Centro Europeo de Postgrado y Empresa

Formación por temas

{placeholder}

{placeholder}