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Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo - Virtual

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Debates sobre Postgrados RRHH - Más temáticas virtuales

Gestion del cambio en empresas del NOA

Creado por Angeles

Me gustaría tener opiniones acerca de la gestion del cambio en empresas que tiene una tradición familiar y que de repente crecieron mucho y en muy poco tiempo. Yo actualmente estoy contratada en una empresa en la que se dieron cuenta de que tienen que cambiar sus conductas; pasar de ser una empresa mediana a una grande; ellos lo entienden pero para mi que estoy a cargo de la creacion del área de RRHH es un trabajo tan complicado como desafiante. No es fácil, porque es todo un cambio actitudinal ,conductual y cultural. Me gustaría tener opiniones al repsecto. Angeles

Escrito por FERNANDO

Hola Angeles... En efecto el cambio de tipo conductual y organizacional se crea por el conflicto de intereses mezclados en toda la ramificación familiar, sin embargo desde mi particular punto de vista, ya tienes un logro significativo puesto que "la Familia·" esta conciente y quiere realizar el cambio dentro de su estructura, suerte y espero pronto saber como te fue... Saludos. ver debate

Escrito por Armando

Hola Angles,Expones un tema interesante, he tenido algunas experiencias semejantes a la tuya, considero importante que los trabajos en la cultura de una compañía suman mucho para cambiar las conductas de los empleados y ejecutivos de la misma, empieza por definir la mision, vision y los valores organizacionales que te ayudaran a lograr las 2 primeras, y posteriormente simplicar cada valor en un comportamiento clave y pueda medir el compartimiento por inviduo, grupo y departamento. Pero primero debe fijar el reto y posteriormente como lograrlo. No cometas el error en pensar que el reto ya se logró al haber crecido la compañía, sino que apenas comienza.Me gustaría ... ver debate

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Nuevo Rol de RRHH

Creado por Carolina

Qué creen ustedes de la nueva implementación en las organizaciones sobre el nuevo Rol de Recursos humanos hacia sus trabajadores respecto a lo que dice David Ulrich?(psicoanalista)

Escrito por Walter

David Ulrich define como el nuevo rol de los Especialistas de Recursos Humanos, el convertirse o asumir el rol de agentes de cambio, es decir ser quien desafíe a los colaboradores a encontrar nuevas maneras de hacer las cosas o enseñarles a descubrir nuevos productos o servicios que sirvan para ingresar a mercados hasta ese momento inexplorados. Hay que tener en cuenta que Ulrich no deja de lado las funciones tradicionales del área, sino que agrega una nueva función al Especialista de Recursos Humanos, casi vital para la supervivencia y crecimiento de las organizaciones.Sólo como aclaración el título ... ver debate

Escrito por Otto

Estimada Carolina:Siendo sincero contigo, el concepto para mi es nuevo. ¿Cómo puedo informarme al respecto?, pues trabajo ni mas ni menos que en capacitación y desarrollo e inducción del recurso humano Gracias por tu ayuda. ver debate

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El verdadero proposito y fin último de la gestión humana en las organizaciones

Creado por Alejandro

Gracias Alejandro: He estado viendo los comentarios de todos y son muy buenas aportaciones, de mi punto de vista la Gestion Humana dentro de la empresa o negocio es de fundamnetal participación, desde saber que personal es el indicado para ser ingresado a trabajar, pasando por una correcta tabulación de suledos y la administración del conocimiento y no olvidar el observar que las relaciones se lleven a buen termino es primordial para lograr que la organización sea lo más sana posible. De lo contrario podemos encontrarnos con rotación y fluctuación de personal que a la larga es un costo muy grande que se enfrentaría la organización por que estaríamos hablando de volver a reclutar , capacitar, etc. el que se ...

Escrito por jorge

HOLA MARIO.- Hay razón en tus observaciones.Eso lo debera pensar el directivo principal al darle la misión al jefe del area de R.H.para todos es claro que el personal es parte vital de la estructura de la empresa, sin importar su nivel. La falta de inducción e instalación del personal a los objetivos y mision del negocio, trae como conscuencia la falla en sus resultados segun las evaluaciones de los procesos. Este trabajo inserto en el trabajo de capacitación y desarrollo, debe de darse en forma constante, creciente, adecuado y oportunamente.No hacerlo asi crea mermas de calidad, costos etc.la programación anual de la capacitación la vuelve ... ver debate

Escrito por Mario

Hola Jorge, gracias.... y estoy deacuerdo del trabajo de la capacitación, desarrollo y competencia del personal en la empresa, por que no hay que olvidar que un papel importante hacia la sociedad es seguir con la especialización del personal para que cuando se tenga que prescindir de sus servicios por diferentes necesidades, se incorporen a la comunidad con un nivel adecuado y actualizado al cual se estarán enfrentando...SALUDOS ver debate

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ATS Y PERMISOS DE TRABAJO

Creado por Guillermo

Por favor podria alguien ayudarme a conseguir los formatos de A T S y permisos de trabajo de excavacion , en alturas , confinado, no confinado, electrico etc les agradezco de antemano su colaboracion

Escrito por Carlos

Tengo todo este material, pero es muy difícil enviar por correo. ver debate

Escrito por Guillermo

Que vaina entonces como podria hacer para tener esa informaciongracias ver debate

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contratacion

Creado por maria

Buenas tardes, Almudena. Mi consulta es referente una contratación, en dicha contratación se tenía que a ver solicitado la bonificación por contratación de sustitución de baja maternal. La cual es del 100%, y cuando realizaron el contrato y se tramito por el inem no se solicito. Por lo cual ahora dicho contrato no está bonificado, que solución le ves para poder solicitarla, o no sé. gracias de antemano.

Escrito por Almudena

HABLA CON EL INEM Y LA SEG. SOCIAL A VER SI TE DEJAN BONIFICARTELO DESDE EL INICIO, NORMALMENTE A LA SEG. SOCIAL CON UN ESCRITO SOLICITANDO EL CAMBIO POR ERROR NO HAY PROBLEMAS, PERO DEPENDE DE QUIEN TE TOQUE. AL INEM A LO MEJOR ES ALGO MAS COMPLICADO SIMPLEMENTE CON UN ESCRITO SOLICITANDO EL CAMBIO DE CONTRATO DE NO BINIFICADO A BONIFICADO Y ADJUNTAND EL ESCRITO DE LA SEG. SOCIAL, TIENES QUE HABLAR CON ELLOS Y SI NO HA PASADO MUCHO TIEMPO LO PODRAS CAMBIAR, Y SI YA HAS COTIZADO UNOS MESES CUANDO AMBOS TE ADMITAN EL CAMBIO, SOLICITAS LA DEVOLUNCION DE LOS INGRESOS INDEBIDOS A LA SEG. SOCIAL. ver debate

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Ser un buen lider

Creado por Edmonson

Buenos dia lo siguiente quiero que me oriente como ser un buen lider para asi enseñar enun futuros a mis empleados empleado

Escrito por Hugo

ser un buen lider eso es lo que siempre he deseado ser por que cualidades no me faltan y trabajo con grupo de muchachos ver debate

Escrito por Mario

Cuando viertas opiniones debes estar seguro de aquello que informes, es de suma importancia ser confiable. Tu actitud demostrara que sos solidario ante los problemas del grupo. No recriminaras adelante de ellos , una conducta equibocada de alguno que pertenesca al grupo. Indicaras las posibles ventajas de participar entre todos de un beneficio , para el grupo ó para el sistema que estan tratado de llevar a cabo. estas son algunas ideas que creo tienen importancia , si teparece me contestas. Chauuuuuu ver debate

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Estrategia de trabajo en eqeuipo

Creado por Luis

El trabajo en equipo es parte de la estructura organizacional en mi experiencia, nos puede dar bastantes resultados si logramos compromiso y satisfacción personal.Pero necesitamos métodos y harramientas para el logro deceado.Es un comentario que lo hago con bastante satisfacción espero que a alguien le interese el tema y podamos encontrar estrategias innovadoras.Fernando Chincheros

Escrito por Marisa

Hola FernandoPrecisamente me encuentro armando una presentación del tema de compromiso. Creo que la tónica que se tiene que dar, va mas allá del compromiso profesional y del deber hacia la empresa, tiene que tener un enfoque de compromiso personal para que realmente rinda frutos, donde habrá que poner en la escala los valores que como adultos hemos ido adquiriendo a lo largo de nuestra experiencia y sobre esos valores, comprometerse y caminar. Algunos no serán compatibles con los de la empresa y es allí donde entrará la parte crucial del confrontamiento interior, que llevará a la oportunidad real y verdadera de crecer y comprometerse desde ... ver debate

Escrito por Cristmar

Oye que buen tema, por una parte sobre el tema del trabajo en equipo, recomiendo un libro cuyo titulo es: CONFIANZA, edit. Norma, autora: Rosabetk Moss Kanter, excelente lectura para quienes estan trabajando en el tema, por otra parte cuando Marisa comenta sobre El Compromiso como un propósito común establecido a través de la Visión de la Organización y lo enlazas con quienes hacen vida en las organizaciones, me pregunto si reclutar y seleccionar basándose en valores coincidentes a la par de competencias sería lo indicado en lugar de solo enfocarnos en un modelo de captación de personal. Se habla que se convence con la razón ... ver debate

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