Tecnología en Gestión del Talento Humano

Como tecnólogo en Talento Humano de AREANDINA, serás capaz de comprender diferentes modelos organizacionales de gestión por competencias y demás procesos de manejo de personal dentro de la organización. Implementarás planes para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de una organización, apoyaras las pruebas de selección según las competencias requeridas para cada cargo. Pondrás en marcha programas de inducción y capacitación entre los empleados reforzando los valores, filosofía y políticas de la empresa. Apoyarás los programas de bienestar y te encargarás del seguimiento necesario hasta cumplir los objetivos. Y además, podrás desarrollar habilidades como: trabajo en equipo, pensamiento crítico, relacionamiento interpersonal, facilidad de adaptación al ambiente laboral, prácticas de buen manejo de personal y uso de herramientas tecnológicas para el impulso del E-working y el tele-trabajo. Podrás desempeñarte en diferentes organizaciones públicas privadas en las que sean requeridas personas apasionadas por apoyar procesos relacionados con el talento humano; tus cargos y roles serán ser: Asistente de gerencia o de la dirección de talento humano en las áreas de nómina, bienestar, capacitación y desarrollo, en grandes, medianas y pequeñas empresas. Tecnólogo en procesos de selección y seguimiento en empresas de cazatalentos o empleos temporales.

Si te interesa mejorar el bienestar de los equipos de trabajo, la administración de procesos, destacando las capacidades de las personas que hacen parte de la empresa. Y si además valoras generar cambios y crear circunstancias para mejorar la vida de los demás, entonces estás muy bien orientado, esto tiene que ver contigo, proponiendo y gestionando procesos de fortalecimiento del talento humano.

Título: Tecnólogo en Gestión del Talento Humano Resolución No. 11695 del 7 de noviembre del 2019 SNIES 108416

Podrás desempeñarte en diferentes organizaciones públicas privadas en las que sean requeridas personas apasionadas por apoyar procesos relacionados con el talento humano; tus cargos y roles serán ser: Asistente de gerencia o de la dirección de talento humano en las áreas de nómina, bienestar, capacitación y desarrollo, en grandes, medianas y pequeñas empresas. Tecnólogo en procesos de selección y seguimiento en empresas de cazatalentos o empleos temporales.