Cencolp

DIPLOMADO ACTUALIZACION CONSULTORIA EN RRHH VERSION A

Cencolp
Virtual

$2.410.000
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Información importante

Tipología Diplomado
Nivel Nivel avanzado
Metodología Virtual
Duración 6 Meses
Inicio Fechas a escoger
Campus online
Envío de materiales de aprendizaje
Servicio de consultas
  • Diplomado
  • Nivel avanzado
  • Virtual
  • Duración:
    6 Meses
  • Inicio:
    Fechas a escoger
  • Campus online
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Servicio de consultas
Descripción

COMPETENCIAS
Con este diplomado el profesional obtendrá una visión global de los diferentes aspectos que componen el departamento de RRHH y estará en capacidad de desarrollar labores eficientes en un departamento de RRHH, contando además con la herramienta Cencolpsoft para apoyar las evaluaciones de selección, y también con el software para medición de clima organizacional.

CONTENIDO DIPLOMADO

MÓDULO I
Selección de Personal de acuerdo al nuevo sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Variables a considerar en los procesos de selección de personal, de acuerdo al sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo.
Que es un proceso de selección de personal.
Profesiograma.
Funciones.
Ambiente de trabajo.

MODULO II
Selección por Competencias
Entrevista y Evaluación por Competencias
Assessment Center

MODULO III
Medición a Través de Test Psicológicos
Aspectos éticos que regulan el uso de las Pruebas Psicológicas
Tipos de Pruebas
Combinación de Pruebas Vrs Tipo de Cargo

PERSONALIDAD
Test 16PF
Wartegg 8 Campos
Figura Humana
Wartegg 16 Campos

HABILIDADES
Test IPV
Test Lifo
Test Cleaver
Test Kostick

MOTIVACIÓN
Test CMT
Perfil de Stress

INTELIGENCIA
Test de Dominos
Test Terman Merril
Test Wonderlic
Test Raven

MÓDULO IV
Diagnostico Organizacional
Medición de Clima Organizacional
Cultura Organizacional

MÓDULO V
Gestión de Calidad en Recursos Humanos

MODULO VI
Evaluación del Desempeño

MÓDULO VII
Manejo de Nomina

MÓDULO VIII
Riesgos Psicosociales
Evaluación de Riesgos Psicosociales
Personalidad y accidentalidad

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas

Ubicación

Inicio

Virtual

Inicio

Fechas a escogerMatrícula abierta

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

- Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar labores dentro de un Departamento de RRHH. - Obtener la herramienta Cencolpsoft como apoyo a los procesos de selección de personal así como el software para la medición de clima organizacional.

· ¿A quién va dirigido?

Psicólogos y estudiantes de últimos años de psicología.

Preguntas & Respuestas

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¿Qué aprendes en este curso?

Consultoría
Clima organizacional
Sistema gestión
Medición
Seleccion de personal
Seguridad y salud en el trabajo
Ambiente de trabajo
Entrevistas laborales
Test Wartegg
Diagnóstico Organizacional

Profesores

ANDREA PAMELA CEBALLOS
ANDREA PAMELA CEBALLOS
DOCENTE

Psicóloga Clínica - Organizacional De La Pontificia Universidad Javeriana, Cali. Mayo 23 De 2009. Con Más De 4 Años De Experiencia En Procesos De Selección Por Competencias Y Aplicación E Interpretación De Pruebas Psicológicas; Procesos De Formación Y Desarrollo, Procesos De Bienestar Integral. Capaz De Asumir Grandes Retos, Involucrándome Con El Equipo De Trabajo Para Cumplir Los Objetivos Propuestos, Responsable, Dinámica Y Comprometida. Certificada Como Evaluador Autorizado Para Operar Los Programas 16 Pf Pti – Valanti Y Certificación En Wartegg 16 Campos.

Programa académico

COMPETENCIASCon este diplomado el profesional obtendrá una visión global de los diferentes aspectos que componen el departamento de RRHH y estará en capacidad de desarrollar labores eficientes en un departamento de RRHH, contando además con la herramienta Cencolpsoft para apoyar las evaluaciones de selección, y también con el software para medición de clima organizacional.

CONTENIDO DIPLOMADO
MÓDULO I
  • Selección de Personal de acuerdo al nuevo sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Variables a considerar en los procesos de selección de personal, de acuerdo al sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo.
  • Que es un proceso de selección de personal.
  • Profesiograma.
  • Funciones.
  • Ambiente de trabajo.

MODULO II
  • Selección por Competencias
  • Entrevista y Evaluación por Competencias
  • Assessment Center
MODULO III
  • Medición a Través de Test Psicológicos
  • Aspectos éticos que regulan el uso de las Pruebas Psicológicas
  • Tipos de Pruebas
  • Combinación de Pruebas Vrs Tipo de Cargo
  • PERSONALIDAD
    • Test 16PF
    • Wartegg 8 Campos
    • Figura Humana
    • Wartegg 16 Campos
  • HABILIDADES
    • Test IPV
    • Test Lifo
    • Test Cleaver
    • Test Kostick
  • MOTIVACIÓN
    • Test CMT
    • Perfil de Stress
  • INTELIGENCIA
    • Test de Dominos
    • Test Terman Merril
    • Test Wonderlic
    • Test Raven
MÓDULO IV
  • Diagnostico Organizacional
  • Medición de Clima Organizacional
  • Cultura Organizacional
MÓDULO V
  • Gestión de Calidad en Recursos Humanos
MODULO VI
  • Evaluación del Desempeño
MÓDULO VII
  • Manejo de Nomina
MÓDULO VIII
  • Riesgos Psicosociales
  • Evaluación de Riesgos Psicosociales
  • Personalidad y accidentalidad

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