UNICERVANTES - Fundación Universitaria Cervantes San Agustin

Diplomado en Gestión Laboral y Recursos Humanos

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Virtual

$2.477.141
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Información importante

Tipología Diplomado
Metodología Virtual
Duración 6 Meses
  • Diplomado
  • Virtual
  • Duración:
    6 Meses
Descripción

Gestionar con habilidad los recursos humanos que constituyen una empresa, resulta imprescindible para conseguir el éxito en el rendimiento y un principio distintivo con la competencia. Mediante el curso Experto en Gestión Laboral, impartido por Centro Europeo de Postgrado se adquirirán los conocimientos necesarios para dirigir el departamento de gestión de personal en las compañías con el objeto de posicionarlas en el nivel más alto de competitividad.
El curso técnico en Gestión Laboral ayudará al estudiante en la consecución de las habilidades para promover un ambiente adecuado y positivo en la empresa mediante el establecimiento de buenas relaciones entre el personal. Todo ello conociendo las políticas de relaciones entre los empleados de la organización y mediante la profundización en las técnicas para la realización de nóminas aplicando la legislación más.
Centro Europeo de Postgrado tiene en consideración la interculturalidad como un factor influyente en la educación actual, por ello se favorece la posibilidad de realizar este curso desde diversos países. El auge de las nuevas tecnologías propicia que la formación ofrecida tenga una metodología innovadora, contando con herramientas de aprendizajes actuales y ofreciendo flexibilidad de estudio. Todo ello con el fin de ofrecer una enseñanza de calidad, completa y permanente con la que los alumnos puedan aunar vida personal, profesional y formativa.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas

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Matrícula abierta

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El objetivo principal del programa formativo es desarrollar en el estudiante las competencias básicas para direccionar el departamento de recursos humanos, analizando los factores esenciales en la gestión de una política efectiva para establecer buenas relaciones entre el personal de las empresas. Se conocerá como implantar estrategias y normas directivas que afecten de una forma productiva al personal de la organización. Además, se dominará el tratamiento de las nóminas de los empleados, así como todos los tipos de contratos.

· ¿A quién va dirigido?

Esta enseñanza está considerada para directores y profesionales que desempeñen su labor en el área de recursos humanos y quieran actualizar sus prácticas, conocimientos y estrategias para la gestión del personal. Así como para emprendedores que quieran saber cómo realizar una organización óptima de sus empleados mediante el conocimiento de las políticas que afectan a la contratación de los mismos. Recién graduados que ya tenga un conocimiento básico sobre la administración de los recursos humanos y quieran especializarse en este ámbito mediante una metodología innovadora. Además, todas aquellas personas que quieran conocer los tipos de sistemas de contratación para aplicar estos conocimientos en su vida profesional o personal.

· Titulación o Resolución

Experto en Gestión Laboral y Recursos Humanos (CEUPE) Professional Certificate - Technical in Labor Management

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Salidas Profesionales del Curso La formación impartida en el curso experto en Gestión Laboral y Recursos Humanos, capacitará a los estudiantes para la realización de actividades en las ocupaciones de; Asesor en selección de personal. Técnico en contratación laboral. Técnico en formación laboral. Asesor laboral.

· ¿Qué pasará luego de pedir información?

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Preguntas & Respuestas

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¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
Productividad
Competitividad
Planificación
puestos de trabajo
Seleccion de personal
Reclutamiento
Compensación
Políticas
Desarrollo

Programa académico

PLAN DE ESTUDIOS

POLÍTICA Y PLANIFICACIÓN DE RRHH
  • La productividad
  • La planificación de RRHH
  • La prevención de necesidades de capital humano
  • Análisis de puestos de trabajo
  • Valoración de puestos de trabajo
  • La selección de personal
  • El proceso de reclutamiento
  • Política de retribución y compensación
  • Política de formación y desarrollo
  • Política de conciliación e igualdad

GESTIÓN DE RECUROS HUMANOS

  • Dirección por objetivos
  • Evaluación de desempeño
  • Gestión por competencias
  • Auditoría de RRHH
  • La gestión del cambi

RELACIONES LABORALES
  • Protagonistas en el sistema de relaciones laborales
  • Antecedentes de las relaciones laborales en España
  • Relaciones colectivas de trabajo
  • El seguro de desempleo
  • El sistema de la Seguridad Social
  • La salud laboral y la prevención de riesgos laborales
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES
  • Recibo de salario: Conceptos generales y devengos
  • Recibo de salarios: Deducciones
  • BOE-A-2014-11637: Recibo de Salarios
  • BOE-A-2014-10823: Fiestas Laborales 2015
  • La relación laboral y su desarrollo a través del contrato de trabajo
  • La extinción del contrato, el finiquito

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