Curso metodológico - Cómo definir un modelo de salarios equitativo y competitivo

Conceptos básicos y tendencias actuales de diseños de estructuras organizaciones

- Concepto de Arquitectura Empresarial, como modelo articulador de la Estrategia, Procesos, Estructura Organizacional, Personas y Mediciones y recompensa

- La estructura organizacional y el modelo de recompensa, como elementos claves del diseño y desarrollo organizacional. Alineación con los procesos, negocios y estrategia de la empresa

Criterios técnicos

- Criterios de diseño de la estructura organizacional: Tipo de estructura y niveles organizacionales

- Criterios de diseño de la arquitectura de cargos: Definición de tipos de cargos, niveles y categorías, criterios de valoración de cargos para definición de nivel y categoría

- Criterios de diseño de la arquitectura de remuneración: Remuneración fija, variable y flexible. Bonificaciones

Metodología práctica (paso a paso)

- Arquitectura de cargos según criterios (tipos de cargos, niveles y categorías) (MODELO)

- Criterios para determinar escalas y rangos de salarios, según parámetros de equidad interna y competitividad externa. (MODELO y FUENTE DE INFORMACIÓN)

- Valoración de cargos con definición de salarios (según:

o Nivel del cargo (HERRAMIENTA)

o Criticidad del cargo (HERRAMIENTA)

o Categoría según nivel de educación, experiencia, formación y competencias (HERRAMIENTA)

- Esquema de remuneración fija, variable y flexible. Bonificaciones (MODELO y HERRAMIENTA)

Casos de éxito, ejemplos

Sesiones de preguntas y conclusiones y recomendaciones