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Estratégias de compensación salarial acorde con el capital humano de su empresa

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  • Tiene un plan de estudios muy interesante para abordar y desarrollar el perfil profesional.
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Curso

En Bogotá, D.C. ()

$ 5.757.500 IVA inc.

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Descripción

  • Tipología

    Curso

"El siglo XXI no solo trajo mayores oportunidades para gestionar un desempeño sobresaliente, sino también desafíos para atraerlos y retenerlos en las organizaciones que buscan en ellos, aliados estratégicos para compartir el logro de metas mutuas que les lleven a buen puerto.

Hoy el país enfrenta la tarea de encontrar talento valioso que pueda retener, no solo por las estrategias motivacionales y los desafíos que supone alcanzar mejores niveles de calidad, competitividad y oportunidad en el mercado, sino también por una compensación que logre satisfacer las necesidades y preferencias que busca el mejor capital en nuestras empresas; diseñar propuestas de valor diferenciadas y atractivas, es un reto para toda organización que quiere atraer, motivar y retener el mejor talento.

"

A tener en cuenta

"Hoy las organizaciones enfrentan la tarea de encontrar talento valioso que puedan retener, no solo por las estrategias motivacionales y los desafíos que supone alcanzar mejores niveles de calidad, competitividad y oportunidad en el mercado, sino por una compensación que logre satisfacer las necesidades y preferencias que busca el mejor capital en nuestras empresas. Diseñar propuestas de valor diferenciadas y atractivas, es un reto para toda organización que quiere atraer, motivar y retener el mejor talento.

Este programa busca proporcionar herramientas conceptuales y técnicas necesarias para una adecuada Administración Salarial, así como para la toma de decisiones y definición de Estrategia en cuanto a la Política de Equidad y Competitividad Salarial en su organización.
"

"Coordinadores, gerentes y supervisores de compensación y beneficios; líderes de Talento Humano, Gerentes de pequeñas y medianas empresas interesados en fortalecer sus conocimientos y afinar la propuesta de valor para atraer y retener a su mejor talento humano.

"

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Valoración del Centro

Andres Acero

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02/08/2020
Sobre el curso: Tiene un plan de estudios muy interesante para abordar y desarrollar el perfil profesional.
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Materias

  • Remuneración
  • Competitividad
    1

    1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Seminario Compensación salarial
  • Compensación y Remuneración
  • Sueldos y salarios
  • Sistema de remuneración y curva salarial
  • Compensación
  • Gestión humana
  • Salarios
  • Beneficios
  • Nómina
  • Curva salarial
  • Dirección administrativa
  • Dirección financiera
  • Recursos humanos
  • Psicología organizacional
  • Estrategias de remuneración
  • Incentivos
  • Descriptivos de cargos
  • Cálculo de línea de salarios
  • Política de Compensación
  • Escalas salariales
  • Descripción de cargos
  • Valoración de cargos
  • Mapa de cargos
  • Análisis de equidad interna
  • Competitividad externa
  • Estructuras salariales
  • Planes de beneficios
  • Remuneración variable

Programa académico

"Introducción a la Compensación. Modulo I: Descripción de Cargos. • Herramientas para la Descripción de Cargos. • Taller de Descripciones de Cargos. Módulo II: Valoración de Cargos. • Metodología de Valoración de Cargos. • Mapa de Cargos. • Taller de Valoración de Cargos. Módulo III: Herramientas para la Administración de la Compensación. • Homologación de Cargos. • Encuestas de Mercado. • Análisis de Equidad Interna. • Análisis de Competitividad Externa. • Taller Práctico. • Diseño y Administración de las Estructuras Salariales. • Planes de Beneficios. Módulo IV: Remuneración Variable • ¿Porque pensar en Remuneración Variable?. • Aspectos Teóricos y Prácticos para el Diseño de los esquemas de remuneración Variable. • Elementos básicos de un Esquema de Remuneración Variable "

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