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Estratégias de compensación salarial acorde con el capital humano de su empresa
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Tiene un plan de estudios muy interesante para abordar y desarrollar el perfil profesional.
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Curso
En Bogotá, D.C. ()
*Precio estimado
Importe original en CLP:
$ 1.470.000
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Curso
"El siglo XXI no solo trajo mayores oportunidades para gestionar un desempeño sobresaliente, sino también desafíos para atraerlos y retenerlos en las organizaciones que buscan en ellos, aliados estratégicos para compartir el logro de metas mutuas que les lleven a buen puerto.
Hoy el país enfrenta la tarea de encontrar talento valioso que pueda retener, no solo por las estrategias motivacionales y los desafíos que supone alcanzar mejores niveles de calidad, competitividad y oportunidad en el mercado, sino también por una compensación que logre satisfacer las necesidades y preferencias que busca el mejor capital en nuestras empresas; diseñar propuestas de valor diferenciadas y atractivas, es un reto para toda organización que quiere atraer, motivar y retener el mejor talento.
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A tener en cuenta
"Hoy las organizaciones enfrentan la tarea de encontrar talento valioso que puedan retener, no solo por las estrategias motivacionales y los desafíos que supone alcanzar mejores niveles de calidad, competitividad y oportunidad en el mercado, sino por una compensación que logre satisfacer las necesidades y preferencias que busca el mejor capital en nuestras empresas. Diseñar propuestas de valor diferenciadas y atractivas, es un reto para toda organización que quiere atraer, motivar y retener el mejor talento.
Este programa busca proporcionar herramientas conceptuales y técnicas necesarias para una adecuada Administración Salarial, así como para la toma de decisiones y definición de Estrategia en cuanto a la Política de Equidad y Competitividad Salarial en su organización.
"
"Coordinadores, gerentes y supervisores de compensación y beneficios; líderes de Talento Humano, Gerentes de pequeñas y medianas empresas interesados en fortalecer sus conocimientos y afinar la propuesta de valor para atraer y retener a su mejor talento humano.
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Opiniones
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Andres Acero
Materias
- Remuneración
- Competitividad1
1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Seminario Compensación salarial
- Compensación y Remuneración
- Sueldos y salarios
- Sistema de remuneración y curva salarial
- Compensación
- Gestión humana
- Salarios
- Beneficios
- Nómina
- Curva salarial
- Dirección administrativa
- Dirección financiera
- Recursos humanos
- Psicología organizacional
- Estrategias de remuneración
- Incentivos
- Descriptivos de cargos
- Cálculo de línea de salarios
- Política de Compensación
- Escalas salariales
- Descripción de cargos
- Valoración de cargos
- Mapa de cargos
- Análisis de equidad interna
- Competitividad externa
- Estructuras salariales
- Planes de beneficios
- Remuneración variable
Programa académico
"Introducción a la Compensación. Modulo I: Descripción de Cargos. • Herramientas para la Descripción de Cargos. • Taller de Descripciones de Cargos. Módulo II: Valoración de Cargos. • Metodología de Valoración de Cargos. • Mapa de Cargos. • Taller de Valoración de Cargos. Módulo III: Herramientas para la Administración de la Compensación. • Homologación de Cargos. • Encuestas de Mercado. • Análisis de Equidad Interna. • Análisis de Competitividad Externa. • Taller Práctico. • Diseño y Administración de las Estructuras Salariales. • Planes de Beneficios. Módulo IV: Remuneración Variable • ¿Porque pensar en Remuneración Variable?. • Aspectos Teóricos y Prácticos para el Diseño de los esquemas de remuneración Variable. • Elementos básicos de un Esquema de Remuneración Variable "
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