Capacitación de Gestión por competencias

...Expositivo: Video clase magistral: el facilitador explica los elementos conceptuales de los componentes organizacionales basados en las competencias asignados en cada módulo sobre Servicio, Comunicación, Trabajo en Equipo y Mejora Continua. Reproductivo: Simulación de casos: Los participantes... Aprende sobre: Trabajo en equipo, Inteligencia Emocional, Gestión por competencias...

...El proceso de globalización ha llevado a que las organizaciones busquen que su capital intelectual esté alineado con el logro de los objetivos estratégicos y la consecución de resultados corporativos. Es así como la implementación del modelo de gestión por competencias cobra fuerza en la medida... Aprende sobre: Seleccióny evaluación por competencias, Gestión por competencias, Definición perfiles de cargo...

... en un Sistema de Gestión de la Calidad que les garantice a todos y cada uno de sus clientes que los productos entregados y los servicios prestados sean bajo los parámetros exigidos por el cliente final... Aprende sobre: Gestión por procesos, Sistemas de Gestión, Control estadístico...

... en un Sistema de Gestión de la Calidad que les garantice a todos y cada uno de sus clientes que los productos entregados y los servicios prestados sean bajo los parámetros exigidos por el cliente final... Aprende sobre: Factor estratégico diferenciador, Gestión por procesos, SERVICIO AL CLIENTE...

...Liderazgo, Motivación, Gestión por competencias, comunicación, Salud Ocupacional, Sistemas de Gestión... Aprende sobre: Gestión por competencias, Recursos humanos...

... y más que nunca, se constituye en un propósito esencial, pues, debido a los cambios generados en un entorno tan impredecible, marcado por la incertidumbre, la competencia cada vez más agresiva por un segmento del mercado y el cliente, que emerge con fuerza ecléctica, necesario para potencializar al interior... Aprende sobre: SER HUMANO, Cultura organizacional, Gestión por competencias...

...Diagnóstico del Sistema Organizacional Prospectiva Estratégica Formulación Estratégica Ética y Responsabilidad Social Empresarial Trabajo Central... Aprende sobre: Diagnóstico Financiero, Posición competitiva, Planeacion estrategica...

...Evaluación del Desempeño y Gestión de Competencias. El diplomado en evaluación del desempeño y gestión de competencias permite un proceso sistemático de mejora de las realizaciones de una organización a través de la mejora en la competencia de sus equipos y personas, que permite identificar... Aprende sobre: Evaluación de 180°, Evaluación de 360°, El proceso de reclutamiento y selección...

...El renacer de la gestión por competencias: conozca por qué han fallado algunos modelos de competencias y aprenda cómo realizar una gestión de verdadera contribución estratégica.... Aprende sobre: Tipos de competencias, Cuarta revolución industrial, Competencias comportamentales...

... y de la información documentada (registros). UNIDAD 3. Gestión por Competencias (10 horas) Presenta una metodología para la gestión de talento humano, basado... Aprende sobre: Auditoría interna, Gestión de Riesgo, Gestión de calidad...

... dentro de las organizaciones. De esta manera, los responsables de la Gestión de los Recursos Humanos deben entender de manera íntegra el desarrollo de las personas, cuál es el rol de la organización y los modelos e información con que se cuenta para que puedan realizar su labor.... Aprende sobre: Cambio organizacional, Relaciones laborales, Derecho constitucional...

...Brindar al participante conceptos, herramientas cuantitativas y esquemas prácticos, que le permitan tomar decisiones efectivas en la gestión de las operaciones mediante la comprensión de la Planificación, Programación y Control de las operaciones de producción y logística, a través del estudio... Aprende sobre: Política de Compensación, Evaluación del desempeños, Gestión Estratégica del Talento Humano...

... de competencias relacionadas con la gestión del talento humano. El talento humano debe convertirse en personas preparadas para asumir los cambios organizacionales, porque sólo así se puede mantener competitivo en este mundo globalizado... Aprende sobre: Evaluación de desempeño, Retroalimentación efectiva, Compensación y beneficios...

...En mercados de alta y creciente rivalidad en la que se encuentran todos los negocios, la Gestión por competencias ha pasado a convertirse en un eje central para el desarrollo competitivo de las organizaciones a nivel mundial. Ya no se compite solamente por desarrollos tecnológicos, la base... Aprende sobre: Mapas de competencias, Método de negociación relacional, Diccionarios de competencias...

...El presente diplomado se propone: Potenciar las competencias asociadas a la gestión del talento humano. Reflexionar sobre el liderazgo estratégico del área de talento humano. Brindar herramientas para apoyar a las personas en el marco de la estrategia de la organización. Compartir los procesos... Aprende sobre: Gestión por competencias, Relaciones laborales, Clima organizacional...

...En mercados de alta y creciente rivalidad en la que se encuentran todos los negocios, la Gestión por competencias ha pasado a convertirse en un eje central para el desarrollo competitivo de las organizaciones a nivel mundial. Ya no se compite solamente por desarrollos tecnológicos, la base... Aprende sobre: Empresas de capacitación, Gestión integral, Capacitación y desarrollo...

... contenidos y prácticas relacionados con gestión del cambio, cultura, clima y bienestar, desarrollo y desempeño, gestión del conocimiento, comunicación interna, remuneraciones y beneficios. Contempla además un trabajo final integrador.... Aprende sobre: Gestión por competencias, Ambiente laboral, Talento humano...

...Brindar a los participantes los conocimientos y herramientas para la evaluación del desempeño en el marco de la gestión por competencias... Aprende sobre: Competencias institucionales, Recolección de evidencias, Método de incidentes críticos...

...Oferta de valor Hoy en día estamos viendo un alto resurgimiento del manejo y la gestión de las personas en las empresas, pasando a ser un área más estratégica, por la exigencia de competitividad, y de resultados. Es así como surge todo el tema de gestión de competencias, del desempeño, de planes... Aprende sobre: Planes de carrera, Recursos humanos, Gestión por competencias...

...Desarrollar las competencias estratégicas y operacionales requeridas para gerenciar el talento en las organizaciones, en un entorno altamente competido y en constante cambio, asegurando la capacidad de los participantes para generar valor al negocio a partir de las prácticas de Gestión Humana... Aprende sobre: Capital intelectual, Recursos humanos, Objetivos organizacionales...