Universidad EAFIT

Cierre Diplomado Gerencia de la Gestión Humana

Universidad EAFIT
En Medellin

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Información importante

Tipología Diplomado
Lugar Medellin
  • Diplomado
  • Medellin
Descripción

Reconocer las tendencias actuales y los enfoques modernos de la gestión humana en un mundo globalizado, apropiándose de las herramientas y tecnologías básicas que los soportan.
Al terminar la diplomatura, el alumno estará en capacidad de comprender la importancia estratégica del sistema de gestión humana y sus diferentes procesos, los nuevos enfoques, y las prácticas que agregan valor en organizaciones altamente competitivas.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas

Ubicación

Inicio

Medellin (Antioquia)
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Carrera 49 N° 7

Inicio

Matrícula abierta

A tener en cuenta

· ¿A quién va dirigido?

Gerentes, directores y líderes de gestión humana. Nivel de conocimiento requerido: deseable experiencia en áreas de gestión humana.

· Titulación o Resolución

Diplomado: Gerencia de la gestión humana- Medellín

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¿Qué aprendes en este curso?

Gestión humana
Sistema de Gestión Humana
Diferentes procesos
Organizaciones altamente competitivas
Mundo globalizado
Enfoques modernos
Recursos humanos
Administracion
Herramientas
Tecnologías

Programa académico

Contenido ​:

Módulo 1: La gestión humana y la generación de valor.
  • Análisis evolutivo de la gestión humana.
  • Gestión humana, socio estratégico de la organización.
  • Enfoque estratégico.
  • Prospectiva de la gestión humana.
Módulo 2: Gestión humana como proceso.
  • Tendencias en el diseño organizacional.
  • Perfil de una organización basada en procesos.
  • Metodología para la identificación, rediseño y mejoramiento de procesos.
  • Reformulación de los procesos de gestión humana.
Módulo 3: Gestión humana basada en competencias.
  • Generalidades sobre la gestión por competencias.
  • Diseño del modelo de competencias: base para una gestión humana por competencias.
  • Aplicación del modelo de competencias en la gestión del talento humano.
    • Estructura.
    • Selección.
    • Desempeño.
    • Desarrollo.
  • Gestión por competencias, una estrategia de gestión humana.
Módulo 4: Gestión del capital humano y el aprendizaje organizacional.
  • Capital humano.
  • Gestión del capital humano.
  • Modelos de gestión del conocimiento.
  • Contexto organizacional del aprendizaje.
Módulo 5: Gestión de la compensación.
  • Sistema integrado de generación de valor al empleado.
  • Generación de valor al empleado garantizada.
  • Generación de valor al empleado variable.
  • Generación de valor al empleado en beneficios.
  • Generación de valor al empleado emocional.
  • Economía del comportamiento y su relación con la compensación.
Módulo 6: Gestión del desarrollo humano.
  • Desarrollo humano: conceptos básicos y filosofía.
  • Principios del desarrollo humano.
  • Proceso de desarrollo humano: instrumento de diagnóstico y medios de acción.
  • Procesos de desarrollo humano – proceso educativo.
Módulo 7: Midiendo la gestión del capital humano.
  • Auditoría de gestión humana.
  • Indicadores de procesos.
  • Balanced Score Card.
Nota:

Este programa está diseñado de forma modular, es decir, que sus módulos pueden ser tomados de acuerdo a las necesidades particulares de cada estudiante. Sí el participante no desea tomar el diplomado completo sino un contenido en específico, puede matricularlo y al finalizar, se le certifica su asistencia a dicho módulo.


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