Curso Gestión del Talento Humano

Institución Tecnológica Cedesistemas
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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Metodología

    Virtual

  • Duración

    2 Meses

  • Inicio

    Consultar

  • Campus online

    Sí

  • Servicio de consultas

    Sí

  • Clases virtuales

    Sí

Cómo establecer un sistema organizativo de los recursos humanos de una empresa u organización para aumentar su eficiencia y productividad, eliminando procesos inútiles, mejorando otros que son deficientes o implantando otros nuevos que ayuden al capital humano a mejorar en su trabajo

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A tener en cuenta

Comprender la dirección de Talento Humanos de manera estratégica para la gestión competente y exitosa de cualquier empresa
Conocer el enfoque de evaluación y selección por competencias
Aprender las buenas prácticas para optimizar la comunicación, el clima organizacional, los beneficios, la compensación y la motivación de los equipos de talento humano, para agregar valor en la organización

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Opiniones

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Valoración del curso

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Valoración del Centro

Arley Zuluaga Arango

5.0
24/06/2021
Sobre el curso: Excelente oportunidad para terminar tus estudios lo recomiendo
¿Recomendarías este curso?: Sí
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Materias

  • Profesionales
  • Recursos humanos
  • Motivación
    1

    1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Introduccion
    1

    1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Estratégica
  • Humanos
  • Papel
    1

    1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Recursos
    1

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  • Dirección
  • Seleccion
    1

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  • Reclutamiento
  • Puestos
    1

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  • Trabajo
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  • Proceso
    1

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  • Operativo

Programa académico

Estructura académica

Introducción a la Dirección de Recursos Humanos
  • La dirección de recursos humanos como un área estratégica
  • El papel de los profesionales de recursos humanos
  • Ubicación del área de recursos humanos dentro de la organización
  • Planificación de recursos humanos
Análisis de descripción de puestos de trabajo
  • Introducción
  • Elementos de la Descripción de Puestos de Trabajo
  • Proceso operativo de la Descripción de Puestos de Trabajo
Evaluación y selección
  • Introducción
  • Reclutamiento
  • Selección
  • Selección basada en competencias
  • Assessment Center
Formación y desarrollo
  • Sentido de la formación en la empresa
  • Desarrollo de personas y competencias
  • Gestión del potencial
  • Tendencias en formación
Retribución y beneficios
  • Conceptos retributivos
  • Pagar en función de qué
  • Cuánto pagar
  • Gestión de las retribuciones
Motivación
  • Motivación y satisfacción laboral
  • Teorías de la Motivación
  • Técnicas y claves para motivar
  • Motivación y retribución
Comunicación. Gestión del conocimiento
  • Concepto de comunicación
  • Gestión del conocimiento
Organizaciones, cultura y gestión por proyectos
  • Estructura y diseño organizativo
  • Gestión por proyectos
  • Cultura de la empresa y cambio cultural

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