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Postgrados RRHH - Más temáticas
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Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo - Virtual
Fundación Universitaria del Área Andina
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- 22 oct 2019
- 2 Semestres
...todo esto, cumpliendo con la legislación vigente. Si estás interesado en este programa, contáctanos a través del portal educativo Emagister.com.co Dar... Aprende sobre: Seguridad Social, Higiene y seguridad, Riesgos laborales... Ver más
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Especialización en Gerencia del Talento Humano y Riesgos Laborales
Corporación Universitaria Unitec
- Especialización
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- 2 Semestres
...de seguridad social y específicamente del sistema de riesgos profesionales colombiano. Responde a las necesidades actuales de la protección legal de... Aprende sobre: Gestión por competencias, Habilidades Directivas, Psicosociología Laboral... Ver más
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Gestiona el talento humano con profesionalismo
...las empresas deben tener en cuenta tres condiciones básicas: La gente debe ser la principal fuente de valor agregado El personal de la empresa debe... Aprende sobre: Pensamiento Estratégico, Gestión de personas, Balanced Scorecard... Ver más
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MASTER OFICIAL EN ALTA DIRECCIÓN Y RECURSOS HUMANOS
CEUPE - Centro Europeo de Postgrado y Empresa
- Maestría
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- 16 Meses
...materias de dirección y gestión de personal como factor de especialización para aquellos profesionales que deseen ocupar puestos de relevancia en éste sector profesional... Aprende sobre: Habilidades Directivas, Alta Dirección, Marketing en línea... Ver más
$ 11.000.000
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Gestión Humana
Universidad EAN
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- 1 Año
...potencializar con nuestro plan de estudios son: Capacidad para alinear, desde cada una de las acciones que componen el proceso estratégico de gestión humana... Aprende sobre: Clima organizacional, Competencias organizacionales, Procesos estratégicos... Ver más
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- Especialización
- Bogotá
- 12 Meses
...Medicina, Ingeniería, Psicología, Diseño Industrial, Administración, Fonoaudiología, Terapia Física, Terapia Ocupacional, Trabajo Social y Odontología... Aprende sobre: Productividad en el trabajo, Estrés laboral, Salud ocupacional... Ver más
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Especialización En Salud Ocupacional (cartagena)
Universidad de Antioquia
- Especialización
- Cartagena
- 1h
...Nivel 1 LENG EXT: COMPETEN LECTOR - SALUD PÚBL.SEG.SOC.Y ADMO - SALUD OCUPACIONAL I - INVESTIGACIÓN - Nivel 2 SALUD OCUPACIONAL III - TRABAJO DE GRADO... Aprende sobre: Salud ocupacional, Gestión estratégica... Ver más
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Especialización En Salud Ocupacional (urabá)
Universidad de Antioquia
- Especialización
- Urabá
- 1h
...Nivel 1 LENG EXT: COMPETEN LECTOR - SALUD PÚBL.SEG.SOC.Y ADMO - SALUD OCUPACIONAL I - INVESTIGACIÓN - Nivel 2 SALUD OCUPACIONAL III - TRABAJO DE GRADO... Aprende sobre: Salud ocupacional, Gestión estratégica... Ver más
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Especialización En Salud Ocupacional
Universidad de Antioquia
- Especialización
- Medellín
- 3h
...Nivel 1 LENG EXT: COMPETEN LECTOR - SALD PUB,SEG SOC.Y ADM SA - INVESTIGACIÓN - SALUD OCUPACIONAL I - Nivel 2 PRÁCTICA EN EMPRESA - SALUD OCUPACIONAL III... Aprende sobre: Salud ocupacional... Ver más
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Especialización En Salud Ocupacional (caucasia)
Universidad de Antioquia
- Especialización
- (Causasia)
- 1h
...Nivel 1 LENG EXT: COMPETEN LECTOR - SALUD PÚBL.SEG.SOC.Y ADMO - SALUD OCUPACIONAL I - INVESTIGACIÓN - Nivel 2 SALUD OCUPACIONAL III - TRABAJO DE GRADO... Aprende sobre: Gestión estratégica, Salud ocupacional... Ver más
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Especialización En Salud Ocupacional - Oriente-
Universidad de Antioquia
- Especialización
- El CarmDe Viboral
- 1h
...Nivel 1 LENG EXT: COMPETEN LECTOR - SALUD PÚBL.SEG.SOC.Y ADMO - SALUD OCUPACIONAL I - INVESTIGACIÓN - Nivel 2 SALUD OCUPACIONAL III - TRABAJO DE GRADO... Aprende sobre: Gestión estratégica, Salud ocupacional... Ver más
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Especialización En Psicología Organizacional
Universidad de Antioquia
- Especialización
- Medellín
- 1h
...Nivel 1 TEORIA DE LA ORGANIZACION - TECNICAS ADMINISTRATIVAS - PROCESOS EN LA ORGANIZAC. - GESTION DEL TALENTO HUMAN - MONOGRAFIA I - Nivel 2 DESARROLLO DE CARRERA... Aprende sobre: Gestión estratégica, Psicología organizacional... Ver más
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Master en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos
Advance Business School
- Maestría
- Madrid (España)
- 9 Meses
...las áreas de la gestión de los recursos humanos y desarrollar las habilidades y competencias necesarias para ser un buen directivo de este ambito empresarial... Aprende sobre: Psicología organizacional, Auditoría Recursos humanos, Salud ocupacional... Ver más
$ 51.309.272
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Master en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos Semipresencial
Advance Business School
- Maestría
- Semipresencial en Madrid (España)
- 9 Meses
...Dirigido a Titulados Universitarios y Profesionales con poca disponibilidad de tiempo o distantes geograficamente. Dirigido a Titulados Universitarios... Aprende sobre: Rendimiento laboral, Psicología organizacional, Desempeño laboral... Ver más
$ 33.616.420
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Gestión del mejoramiento y productividad
Universidad CES
- Especialización
- Medellín
- 13 Meses
...podrá desarrollar procesos de consultoría, que le permitan a las organizaciones afrontar los procesos de globalización. Dirigido a: Profesionales de diversas disciplinas... Aprende sobre: Rendimiento laboral, Productividad en el trabajo... Ver más
hasta $ 100.000
Master in Human Resources Management
EAE - Business School
- Maestría
- Madrid (España)
...Therefore, Human Resources Managers must be professionals who are equipped to lead a department that connects and works with all of the company’s business activities and... Aprende sobre: Human Resources, Human Resources Management, Management of employee movements... Ver más
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Debates sobre Postgrados RRHH - Más temáticas
ATS Y PERMISOS DE TRABAJO
Por favor podria alguien ayudarme a conseguir los formatos de A T S y permisos de trabajo de excavacion , en alturas , confinado, no confinado, electrico etc les agradezco de antemano su colaboracion
Que vaina entonces como podria hacer para tener esa informaciongracias ver debate
- 26 mensajes
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El verdadero proposito y fin último de la gestión humana en las organizaciones
Gracias Alejandro: He estado viendo los comentarios de todos y son muy buenas aportaciones, de mi punto de vista la Gestion Humana dentro de la empresa o negocio es de fundamnetal participación, desde saber que personal es el indicado para ser ingresado a trabajar, pasando por una correcta tabulación de suledos y la administración del conocimiento y no olvidar el observar que las relaciones se lleven a buen termino es primordial para lograr que la organización sea lo más sana posible. De lo contrario podemos encontrarnos con rotación y fluctuación de personal que a la larga es un costo muy grande que se enfrentaría la organización por que estaríamos hablando de volver a reclutar , capacitar, etc. el que se ...
HOLA MARIO.- Hay razón en tus observaciones.Eso lo debera pensar el directivo principal al darle la misión al jefe del area de R.H.para todos es claro que el personal es parte vital de la estructura de la empresa, sin importar su nivel. La falta de inducción e instalación del personal a los objetivos y mision del negocio, trae como conscuencia la falla en sus resultados segun las evaluaciones de los procesos. Este trabajo inserto en el trabajo de capacitación y desarrollo, debe de darse en forma constante, creciente, adecuado y oportunamente.No hacerlo asi crea mermas de calidad, costos etc.la programación anual de la capacitación la vuelve ... ver debate
Hola Jorge, gracias.... y estoy deacuerdo del trabajo de la capacitación, desarrollo y competencia del personal en la empresa, por que no hay que olvidar que un papel importante hacia la sociedad es seguir con la especialización del personal para que cuando se tenga que prescindir de sus servicios por diferentes necesidades, se incorporen a la comunidad con un nivel adecuado y actualizado al cual se estarán enfrentando...SALUDOS ver debate
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Analisis de Riesgo: Metodo Mosler
Hola a todos, Mi nombre es Mariano, soy estudiante de ingenieria en telecomunicaciones y estoy necesitando hacer un Trabajo Practico para la materia "introduccion a la seguridad" en el cual debo hacer un analisis de riesgo utilizando el metodo Mosler
Desearia saber si alguno puede aconsejarme o si posee algun modelo de analisis de riesgo que utilice Mosler para que me ayude a hacer mi Trabajo Practico
Saludos a todos y muchas gracias desde ya
Hola Mariano:Te envio una nota que tengo sobre este metodo esperando te sirva.
Método Mosler.
La seguridad no ha sido ajena al desarrollo de los métodos científicos. La aplicación de la ciencia a la seguridad, no está restringida al campo meramente tecnológico (alarmas, blindajes, sensores, equipos de video, etc), sino que a medida que se profundiza en la seguridad lógica y psicológica, se han venido aplicando métodos científicos, en forma similar a como lo hacen otras ciencias.
Uno de los desarrollos científicos de mayor difusión, es el de la aplicación de métodos combinados ... ver debate
Estimados amigosMe gustaria tener un ejemplo practico del llenado de los formatos del metodo mosler, ya que lo unico que he encontrado es información de lo que significa el modelo pero no un ejemplo que me permita utilizarlo como base para desarrollarlo en mi empresa.Les agradeceré eternamente si tienen un modelo desarrollado con los pasos establecidos por Marina.Mi correo personal es ygallo48@hotmail.comGracias por su apoyo.Saludos,Yvan ver debate
- 3 mensajes
- 1400 visitas
rasgos internos y externos del relacionista público
Hola:
Soy estudiante de relaciones públicas, debo realizar una exposición, me podrias ayudar por favor con la siguiente pregunta:
Cuales son los rasgos internos y externos que debe tener un relacionista público?
Gracias
Te invito a que visites www.supublicista.com, encontrarás artículos como este.
¿Para qué sirve el comunicador empresarial?
La existencia de los comunicadores empresariales en todos los países del mundo no se debe a un capricho de la naturaleza sino a razones de peso, estratégicas y que impactan en la supervivencia y crecimiento de las compañías, pero, ¿por qué razón en Colombia es una profesión en vía de suprimirse del ámbito corporativo, sobre todo, en la pequeña y mediana empresa?
Los procesos comunicacionales de las empresas colombianas, no pasan de ser concepciones de forma, aspecto en que las agencias de publicidad son expertas pues ese es su trabajo ... ver debate
oye debuelbeme mi correo quien lo tenga por favor se lo suplico y si no m lo dbuelbes t va ir peor quien lo tenga el que lo tenga y m lo d le doy un premio lo que quiera por vabor no m haga llorar se lo suplico no sean malo siiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii xfas xfas xfas xfas xfas xfas xfas xfas xfas xfas xfas xfas xfas xfas xfasd xfas
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gestion estrategica
que esla gestion estrategica y su diferencia con la gerencia estrattegica?
Gestión estratégica es el proceso de dirigir la organización con una visión o perspectiva de largo plazo y competitiva, con la finalidad de obtener beneficios superiores a los de los demas participantes en la misma actividad. Gerencia estratégica es el mas alto nivel organizacional de una empresa o institución, esta constituida por quienes deben dirigirla. ver debate
necesito hablar sobre gestion estrategica y gerencia ver debate
- 5 mensajes
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planeación estrategica
Ojala que alguien me pueda ayudar tengo que formular las politicas de la planeación estrategica de la empresa donde trabajo,se que eso es trabajo del gerente general pero me las pidio a mi y que puedo hacer, ojala alguien me pueda decir que aspectos tengo que tomar en cuenta para que estas politicas tengan sentido y queden bien.
Gracias por su ayuda.
Hola Anita, en general sólo respondo consultas referidas al tema central de este foro, que es el de gestión de la calidad, debido a que la finalidad es que el intercambio de ideas les resulte de utilidad a la mayor cantidad posible de participantes.
Pero en este caso, me parece muy interesante el tema, ya que las políticas y objetivos de un sistema de gestión de la calidad deben ser coherentes con los que globalmente define la organización, es decir, su planificación estratégica.
Como bien lo planteás, la definición de estrategias para toda la organización es una responsabilidad de la dirección, pero no me parece malo que el área de calidad (supongo que te ... ver debate
quisiera saber mas sobre todo esto a mi me encanta aprender cosas nuevas y mas que pueda ponerlas en practica ver debate
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Gestion del cambio en empresas del NOA
Me gustaría tener opiniones acerca de la gestion del cambio en empresas que tiene una tradición familiar y que de repente crecieron mucho y en muy poco tiempo. Yo actualmente estoy contratada en una empresa en la que se dieron cuenta de que tienen que cambiar sus conductas; pasar de ser una empresa mediana a una grande; ellos lo entienden pero para mi que estoy a cargo de la creacion del área de RRHH es un trabajo tan complicado como desafiante. No es fácil, porque es todo un cambio actitudinal ,conductual y cultural. Me gustaría tener opiniones al repsecto. Angeles
Hola Angeles...
En efecto el cambio de tipo conductual y organizacional se crea por el conflicto de intereses mezclados en toda la ramificación familiar, sin embargo desde mi particular punto de vista, ya tienes un logro significativo puesto que "la Familia·" esta conciente y quiere realizar el cambio dentro de su estructura, suerte y espero pronto saber como te fue...
Saludos. ver debate
Hola Angles,Expones un tema interesante, he tenido algunas experiencias semejantes a la tuya, considero importante que los trabajos en la cultura de una compañía suman mucho para cambiar las conductas de los empleados y ejecutivos de la misma, empieza por definir la mision, vision y los valores organizacionales que te ayudaran a lograr las 2 primeras, y posteriormente simplicar cada valor en un comportamiento clave y pueda medir el compartimiento por inviduo, grupo y departamento. Pero primero debe fijar el reto y posteriormente como lograrlo. No cometas el error en pensar que el reto ya se logró al haber crecido la compañía, sino que apenas comienza.Me gustaría ... ver debate
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